De functieIn deze rol krijg je de kans om écht impact te maken binnen een internationale FMCG-organisatie met meer dan medewerkers. Als HRBP België werk je nauw samen met lokale leiders, stuur je People & Culture (P&C)-initiatieven aan en fungeer je als vertrouwde adviseur op alle HR-domeinen. Daarnaast neem je deel aan regionale projecten binnen de Frankrijk-Beneluxregio en werk je samen met onze Centres of Excellence om hoogwaardige P&C-programma’s te implementeren.Belangrijkste verantwoordelijkhedenOptreden als strategische sparringpartner voor lokale managers en people leaders, inspelen op de behoeften van het bedrijf en relevante P&C-strategieën implementeren.Samenwerken met de Centres of Excellence op het gebied van trainingsplannen, performance management, employee engagement en andere initiatieven afgestemd op de business.Organiseren, voorbereiden en opvolgen van vergaderingen met de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), met waarborging van wettelijke en interne compliance.Opstellen en verspreiden van interne P&C-communicatie via verschillende kanalen, waaronder nationale salesmeetings, en het beheren van bijbehorende rapportages.Controleren van payroll en personeelsadministratie; medewerkers en leidinggevenden doorverwijzen naar het gecentraliseerde “people portal” en fungeren als escalatiepunt voor complexere vragen.Coördineren van meer complexe dossiers zoals beëindigingen, interne mobiliteit, structurele veranderingen en andere HR-gerelateerde casussen, met waarborging van naleving van bedrijfsbeleid en wetgeving.Vereiste vaardigheden en ervaringBacheloropleiding of gelijkwaardige professionele ervaring in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, met relevante ervaring in een vergelijkbare rol.Sterke kennis van zowel “hard” als “soft” HR: talentmanagement, employee relations, payroll, compliance en sociale wetgeving.Vloeiend Nederlands (moedertaalniveau) en sterke beheersing van zowel Frans als Engels, met uitstekende communicatieve vaardigheden in alle drie de talen.Proactieve en zelfstandige werkhouding; je zoekt actief contactmet medewerkers en leidinggevenden om behoeften te identificeren en hierop te anticiperen.Kennis van sociale dialoog, ondernemingsraden en wettelijke HR-compliance, bij voorkeur binnen een multinationale omgeving.Aantoonbare ervaring in het implementeren van zowel lokale als regionale P&C-projecten, afgestemd op businessprioriteiten en talentontwikkeling.Wat wij biedenIn ruil voor je bijdrage aan het opbouwen van onze toekomst, ontvang je een uitgebreid beloningspakket met salaris, bonusregeling en verdere voordelen, evenals inspirerende plekken om te werken en doelgericht samen te werken. Hier bij Imperial geven we je de kans om te groeien en te leren, snel te innoveren en deel uit te maken van ons doel om een pad te banen naar een gezondere toekomst voor momenten van ontspanning en plezier voor onze consumenten.Iedereen hoort erbijIedereen hoort erbij bij Imperial. We zijn er trots op dat we een werkelijk inclusieve organisatie zijn. We stimuleren en verwelkomen sollicitaties van mensen van alle leeftijden, geslachten, etniciteiten, nationaliteiten, handicaps, seksuele geaardheid, religies of overtuigingen en van neurodivergentie. Wij behandelen alle sollicitanten op een eerlijke en gelijke manier. Neem contact met ons op via om ons te laten weten of wij ondersteuning kunnen bieden bij het invullen van een sollicitatie en/of het bijwonen van een sollicitatiegesprek.Over onsWe zijn een echt internationaal bedrijf, vierde grootste in onze branche en actief in 119 markten. Een inclusief, innovatief wereldwijd FMCG-bedrijf dat wordt ondersteund door medewerkers. Nu we een nieuw tijdperk van groei ingaan, transformeren we. Onze manier van werken en cultuur wordt gedreven door een uitdagende denkwijze, die voortdurend vraagtekens zet bij de status quo zodat mensen hun beste zelf kunnen laten zien op het werk. Onze flexibiliteit en samenwerking zijn de drijvende kracht achter onze ambities, innovaties en succes, allemaal ondersteund door onze bekroonde ontwikkelingsprogramma's die spannende en lonende carrièremogelijkheden creëren voor iedereen. Door inclusie op lokaal niveau aan te moedigen en de ontwikkeling van een sterke diversiteitsagenda wereldwijd te ondersteunen, zetten we ons volledig in voor het creëren en behouden van een omgeving waarin verschillen worden gevierd en gerespecteerd.Als een kwestie van beleid vragen of eisen Imperial Tobacco of haar dochterondernemingen nooit betaling als onderdeel van een wervingsproces.