Breng structuur, rust en richting in HR binnen een organisatie in volle transitie.
Functie omschrijvin
gDeze organisatie bevindt zich op een belangrijk kantelpunt: van start-updynamiek naar scale-upvolwassenheid. Dat vraagt om HR dat niet afwacht, maar
eigenaarschap neemt, helderheid brengt en mee evolueert met veranderin
g
.
Al
s HR Manag
er ben jij het centrale HR-anker binnen de organisatie. Je werkt stand-alone en combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on aanpak. Je zorgt ervoor dat HR geen losse eindjes meer heeft, maar een betrouwbare en stabiele basis vormt voor verdere groe
i.
Concreet betekent d
* it:Uitbouwen en bewaken van duidelij
ke HR-structuren, processen en polic
* iesOpnemen van al
le operationele HR-ta
ken: contracten, payrollopvolging en personeelsadministra
* tieVoeren van gesprekken rond instroom, doorstroom en uitstr
* oomFungeren a
ls vertrouwenspersoon en sparringpart
ner voor medewerk
* ersAdviseren van het management
en implementeren van beslissin
gen op een correcte en consequente man
* ierRust brengen in een omgeving met verandering, zonder de nodige daadkracht te verlie
* zenZelfstandig schakelen in een context waar niet alles vastl
igtDit is een rol voor iemand die vastpakt, uitzoekt en afmaa
**kt.
Functie e**
isenWe zoeken een HR-professional die comfortabel is met verantwoordelijkheid en verander
ing.Jij herkent jezelf in het volge
* nde:Je
zit tussen medior en senior ni
veau en hebt al relevante HR-ervaring opgeb
* ouwdJe hebt gewerkt in omgevingen w
aar groei, change en professionalise
ring centraal sto
* ndenJe combine
ert operationele daadkr
acht met strategisch inz
* ichtJe werkt zelfstandig en gestructureerd, ook zonder HR-
* teamJe communiceert helder, bent standvastig en durft bij te sturen waar n
* odigJe kan beslissingen uitvoeren die je zelf niet neemt, zonder ownership te verli
* ezenJe bent wendbaar en blijft rustig wanneer de context veran
**dert
Bedrijfspr**
ofielJe komt terecht in een Belgische organisatie met een duidelijke maatschappelijke relevantie en stevige groeiplannen. De organisatie bevindt zich in een overgangsfase waarin structuur, maturiteit en duurzame processen steeds belangrijker wo
rden.Er is ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en impact — en HR speelt daarin een sleute
**lrol.
Arbeidsvoorw**
aardenDe organisatie biedt een pakket dat aansluit bij de verantwoordelijkheid van d
* e rol:Vast contract, vo
* ltijdsHybride
werken: 3 dagen kantoor, 2 dagen
* thuisBruto maandloon
rond
* €6.000Bedrijfswagen met l
* aadpas€100 netto onkostenverg
* oedingGSM met abon
* nementMaaltijdcheques van €10 p
* er dagBonuss
* ysteemGroeps- en hospitalisatieverze
kering