Vous souhaitez contribuer concrètement à une société plus inclusive ? Vous pouvez le faire en rejoignant un projet innovant qui redonne accès à l’emploi à un public trop souvent oublié !
Nous préparons le lancement d’un tout nouveau projet, sous réserve de validation dans le cadre de l’appel à projets APS d’Actiris (résultats attendus en novembre). Dès aujourd’hui, nous souhaitons identifier les talents intéressés pour rejoindre cette aventure. Cette réserve de recrutement nous permettra de constituer une équipe prête à mettre ses talents et ses passions au service d’un accompagnement à fort impact social, dès janvier 2026.
À propos d’OrientaEuro
Nous sommes une entreprise sociale qui incarne sa mission : «Putting Talents and Passions to Work©». Cet engagement se vit en premier lieu au sein de notre propre entreprise et dans chaque équipe, qui le transmet ensuite aux personnes accompagnées en coaching et aux organisations partenaires.
Notre vision est celle d’une société où chaque personne vit en exploitant ses talents et ses passions, et donc en apportant de la valeur aux autres, tout en ayant le plaisir de bénéficier elle-même d’un haut niveau de bien-être professionnel et personnel. Et nous avançons fermement dans cette direction : nous avons déjà accompagné plus de 7000 personnes dans leur (ré)intégration socio-professionnelle, en partenariat avec Actiris, le VDAB, le Fonds Social Européen, Europa WSE, le gouvernement flamand, et plus d'une centaine de partenaires.
À propos du projet Novo
NOVO est un projet innovant d’accompagnement socioprofessionnel destiné aux chercheurs d’emploi bruxellois pour qui un problème de santé – physique ou mentale – constitue un frein persistant à l’insertion professionnelle. Ce public, souvent confronté à des difficultés invisibles ou sous-estimées, se voit ici proposer un parcours accessible, respectueux, individualisé et activable à leur rythme.
Le projet repose sur un dispositif combinant l’expertise d’OrientaEuro en coaching emploi et celle de la Plateforme Bruxelloise pour la Santé Mentale (PBSM) en accompagnement psycho-social.
Les job coaches accompagnent les chercheurs d’emploi dans la clarification de leur projet professionnel, la mobilisation de leurs compétences et leur (re)mise en mouvement vers l’emploi ou la formation, en étroite collaboration avec le conseiller santé. L’approche est renforcée par l’utilisation d’outils numériques innovants, notamment AICCA, notre assistant de job coaching basé sur l’intelligence artificielle générative.
Ce projet vise à restaurer la confiance, à soutenir la reprise de pouvoir d’agir, et à construire et concrétiser des trajectoires professionnelles réalistes et mobilisatrices.
Vos responsabilités
* Réaliser des séances individuelles de coaching (en présentiel ou à distance), en adaptant rythme, méthode et objectifs à la situation de santé du participant.
* Établir et entretenir une relation de confiance, avec bienveillance, clarté et respect du vécu de chacun.
* Aider le chercheur d’emploi à (re)définir son projet professionnel, identifier ses compétences transférables et explorer des pistes réalistes.
* Concevoir avec le participant des outils de candidature adaptés à sa situation : CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, etc.
* Animer des ateliers collectifs courts (1h30 à 2h30), en petits groupes, sur des thématiques telles que la gestion du rythme, la confiance en soi, ou la préparation aux démarches emploi.
* Intégrer les outils numériques, notamment AICCA, tout au long du processus de coaching.
* Collaborer activement avec le conseiller santé de la PBSM et les partenaires du secteur bruxellois de l’insertion socioprofessionnelle.
* Assurer un suivi post-accompagnement jusqu’à six mois après la sortie, afin de sécuriser l’insertion et prévenir les ruptures.
* Contribuer à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par Actiris.
* Assurer un reporting administratif rigoureux.
* Contribuer à l’adaptation continue des outils, contenus et méthodes, sur base des retours du terrain et de l’évolution des besoins des participants.
* Participer activement aux réunions d’équipe, intervisions et dynamiques d’amélioration continue.
Profil recherché
* Expérience confirmée dans l’accompagnement vers l’emploi, l’orientation ou l’insertion socioprofessionnelle.
* Bachelier ou Master en sciences humaines (psychologie, sciences de l’éducation, travail social, gestion des ressources humaines…), ou formation équivalente en coaching. Une certification en coaching est un atout.
* Une expérience auprès de personnes fragilisées par des problématiques de santé (physique ou mentale) est un atout majeur.
* Capacité à adapter votre accompagnement aux contraintes liées à la santé : rythme, motivation, fatigue, difficultés cognitives, etc.
* Capacité à adapter sa communication à des personnes confrontées à des troubles cognitifs ou émotionnels (fatigue, anxiété, difficultés de concentration…), en privilégiant des approches claires, empathiques et structurantes.
* Maîtrise des outils d’accompagnement à l’emploi : CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, activation du réseau.
* Excellentes capacités relationnelles, basées sur l’écoute active, la bienveillance et l’absence de jugement.
* Capacité à animer des groupes, à favoriser la dynamique collective et à stimuler la participation.
* Aisance avec les outils numériques et intérêt pour l’innovation (notamment IA appliquée au coaching).
* Patience, bienveillance, rigueur, sens de l’écoute et capacité à collaborer dans une équipe pluridisciplinaire.
* Flexibilité géographique (dans la région de Bruxelles) : adaptabilité requise aux besoins des participants et du projet.
* Langues de travail :
o Français : excellente maîtrise à l'oral et à l'écrit.
o Anglais : excellente maîtrise à l'oral, suffisante pour accompagner individuellement dans cette langue.
o Néerlandais et/ou autres langues : c'est un atout supplémentaire, élargissant ainsi le spectre de chercheurs d'emploi que nous pouvons accompagner
Ce que nous offrons
* Contrat à mi-temps (2,5 jours par semaine), à durée indéterminée (CDI).
* Date de début : 1/1/2026, sous réserve d’approbation du projet par Actiris.
* Une opportunité significative d'avoir un impact positif tangible sur des centaines de personnes grâce à vos talents et passions.
* Faire partie d'un environnement de travail interculturel, professionnel et convivial.
* Salaire : basé sur le barème de la CP 200 de la catégorie "D" en fonction des années d’expérience professionnelle
* 13ème mois
* Chèques-repas
* Eco-chèques
* Abonnement Stib
* Smartphone et laptop à usage professionnel et privé
* Participation aux formations destinées à nos coachs