Description de la fonction
De Human Resources-afdeling bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers verdeeld over drie sleutelafdelingen:
Personeels- en organisatieontwikkeling (Soft HR)
Personeelsbeheer en beloning (Hard HR)
Welzijn op het werk (SIPPT)
Wat activiteiten betreft, zorgt de Human Resources-afdeling voor de administratieve afhandeling van het levenscyclusbeheer van 1450 medewerkers (exclusief onderwijspersoneel).
Onder toezicht van de HR-directeur speelt u een cruciale rol binnen de Human Resources-afdeling in een dubbele functie:
-
Als hoofd van de afdeling Personeelsbeheer en beloning begeleidt en stuurt u een team van 26 medewerkers met diverse profielen aan en draagt u bij aan het beheer van operationele activiteiten. U leidt ook de digitalisering van de afdeling, waarmee u veranderingen aanstuurt.
-
Als lid van de Human Resources-afdeling neemt u deel aan de ontwikkeling van het HR-beleid en de actieplannen die zijn afgestemd op de strategische doelstellingen van de gemeente. U werkt nauw samen met de HR-directeur en het hoofd van de afdeling Personeels- en organisatieontwikkeling om de transformatie van onze afdeling te realiseren.
Uw afdeling bestaat uit drie essentiële diensten:
De loopbaandienst, verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van personeelsdossiers (±10 medewerkers)
De dienst prestaties, die verantwoordelijk is voor de registratie van aanwezigheden, afwezigheden, verlof en registratie van personeel (±6 personen)
De dienst salarissen en pensioenen, belast met de beloning en pensioenen van statutair personeel (±8 personen).
Bent u gepassioneerd door procedures met betrekking tot hard HR? Bent u dynamisch, verantwoordelijk en schrikt u niet terug voor verandering? Dan bent u de persoon die wij zoeken!
Profil
PROFIEL:
-
Masterdiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur met een focus op management, financiën, recht of human resources.
-
Bewezen ervaring van minimaal 3 jaar op het gebied van personeelsbeheer.
-
Ervaring in het leiden van een team is vereist.
-
Praktische tweetaligheid in het Frans en Nederlands.
-
Ervaring met digitale transformatie van HR is een pluspunt.
Compétences linguistiques
-
Français (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
-
Néérlandais (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
Avantages du poste
ONS AANBOD:
voltijds contract van onbepaalde duur, volgens het barema A5 - Adjunct-directeur
PLAATS VAN TEWERKSTELLING:
Colignonplein 100 - 1030 Schaarbeek
VOORDELEN:
-
Valorisatie van jaren beroepservaring
-
Ter indicatie: bruto maandelijkse (bruto) verloning van 5.239 euro voor 5 jaar ervaring en 6.226 euro voor 15 jaar en 7.185 voor 25 jaar voor een niveau A5 (index van 1/12/2023)
-
Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie (403 euro bruto per maand)
-
Maaltijdcheques (8 EUR)
-
Eindejaarspremie
-
Gratis MIVB-abonnement, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn)
-
Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime
-
Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen
-
Gratis persoonlijke hospitalisatieverzekering (6 maanden anciënniteit voltooid op 1 januari daaropvolgend)
-
Opleidingsmogelijkheden
-
Thuiswerken (maximaal 2 dagen per week)
Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers.