Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.
Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!
Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.
Als IT-recruiter kom je terecht in een warm tweetalig team van 6 recruiters binnen het HR-departement. Je werkt nauw samen met de HR Business partners en Payroll, en met de leidinggevenden van het IT-team.
Onze 600 IT-collega’s zetten zich dagelijks in om de beste service te bieden aan onze 4,5 miljoen leden en onze bijna 8.000 personeelsleden. Ze spelen een cruciale rol in het ondersteunen van onze activiteiten en het stimuleren van innovatie.
Dit zoeken we
Ben je enthousiast over het vinden en aantrekken van top IT-talent? Ben je sterk in het opbouwen van duurzame relaties met zowel IT-managers als kandidaten? Heb je zin om als interne recruiter aan de slag te gaan binnen een grote en stabiele organisatie? Dan hebben wij een spannende kans voor jou als IT-Recruiter!
Jouw verantwoordelijkheden op het vlak van rekrutering en selectie:
• Je beheert van A tot Z het wervingsproces : intake met de hiring manager, vacatureberichten, gesprekken, loonvoorstellen, etc.
• Je sourcet en screent potentiële kandidaten. Het competentiebased interview doe je samen met de hiring manager en de IT-specialisten.
• Je bouwt een netwerk van ervaren IT-professionals op en onderhoudt sterke kandidatenrelaties.
• Je onderhoudt correcte kandidaatgegevens in onze recruitmentdatabase.
• Je blijft op de hoogte van trends en best practices op het gebied van werving & selectie.
Jouw verantwoordelijkheden op het vlak van employer branding:
• Je neemt actief deel aan nieuwe en bestaande acties en campagnes om Employer branding bij CM naar een hoger niveau te tillen en het merk van CM als IT-werkgever te versterken.
• Bezoek deze pagina om meer te weten te komen over ons IT-team en employer branding bij CM:
Dit ben jij
Ben jij de talentvolle collega die we zoeken?
• Ervaring als IT-recruiter of recruiter in een ander domein.
• Goede kennis van IT-functies, technologieën en branche trends.
• Sterke sourcingsvaardigheden via verschillende kanalen, inclusief vacaturesites, sociale media en professionele netwerken.
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je bent in staat om gedragsgerichte interviews te doen en de culturele fit van kandidaten te beoordelen. Ervaring met de STAR-methode of een andere interviewtechniek is een groot pluspunt.
• Daarnaast kan je in een 1ste screening de basis technische vaardigheden beoordelen; een grondige technische screening gebeurt door de IT-specialisten zelf.
• Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Proactieve benadering en creatieve oplossingen om moeilijke vacatures in te vullen.
• Vermogen om zelfstandig en als onderdeel van een team te werken.
• Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en hebt een professionele kennis van het Engels.
Dit bieden we je
• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Aantrekkelijk loonpakket: bruto maandloon afhankelijk van jouw relevante ervaring (5 jaar anciënniteit = 4323,51€ bruto per maand ; 15 jaar anciënniteit = 4913,07€ bruto per maand), maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease,...
• Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken (tot 3 dagen per week, na een inwerkperiode) en je kunt structureel een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ‘flex’-verlofdagen, en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.
• Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis. In deze rol heb je de kans om mee te werken aan belangrijke verbeteringen in een domein dat voor vele mensen een groot verschil kan maken.
• Opleidingen en groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.
• Verder kom je terecht in een warm, tweetalig team met fijne en ervaren collega’s.