FunctieomschrijvingVerantwoordelijkheden:- Instaan voor een volledige en correcte loonverwerking, in samenwerking met het sociaal secretariaat.- Beheer en opvolging van personeels- en loongegevens (masterdata) in payroll-, planning- en tijdsregistratiesystemen- Administratieve opvolging van in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, ziekte, werkloosheid, loopbaanonderbrekingen en andere personeelsmutaties, met respect voor de geldende GDPR-richlijnen.- Opstellen en opvolgen van payroll- en HR-rapporteringen- Toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving en meewerken aan de implementatie van wetswijzigheden binnen payroll- Opvolgen van compensatie & benefits-elementen (zoals verzekeringen, mobiliteit, leasing...), inclusief contacten met extrerne partners (AG, Vivium, DKV, leasemaatschappijen)- Actief meewerken aan verbeteringen en optimalisaties binnen loon- en tijdsregistratieprocessen, met aandacht voor digitalisering en automatisering- Meewerken aan diverse HR projecten ter ondersteuning van het volledige HR Team (België en Western Europe)Profiel- Bachelor of Master in HR, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig - 5 à 10 jaar relevante payrollervaring, bij voorkeur in een productieomgeving. - Sterke expertise in sociale wetgeving, payrollprocessen en tijdsregistratiesystemen. - Communicatief sterk, klantgericht en in staat om complexe materie helder uit te leggen - Zeer goede kennis van Officetoepassingen. - Brede interesse in HR- Nauwkeurig, discreet, gestructureerd en een teamgerichte mindsetAanbodWat bieden wij jou?- Een rol met echte impact binnen een internationale, dynamische en groeiende organisatie- Ruimte om verbetertrajecten te initiëren en systemen verder te professionaliseren- Professionele ontwikkelingskansen binnen een diverse en inclusieve werkomgeving - Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen