Waar ga je concreet aan werken?
Talent Acquisition
1. Je werkt nauw samen met hiring managers om scherp te krijgen wie we zoeken en waarom.
2. Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces, met aandacht voor transparantie, respect en een warme ervaring.
3. Je gaat actief op zoek naar talent via diverse kanalen en weet kandidaten oprecht te enthousiasmeren voor Nagelmackers.
4. Je bouwt mee aan onze employer branding en bewaakt een professionele, inclusieve kandidatenervaring.
5. Je analyseert recruitmentdata en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
6. Je experimenteert graag met nieuwe tools en denkt mee na over digitale verbeteringen binnen recruitment.
7. Je werkt mee aan talentprojecten die medewerkers laten groeien.
Rewardprojecten
8. Je implementeert de salary transparency law en bouwt onze functieclassificatie verder uit.
9. Je optimaliseert Comp & Ben‑processen zoals loonbeleid, bonusrondes, cafetariaplan en mobiliteitsbudget.
10. Je vertaalt sociale wetgeving naar moderne, toepasbare HR‑processen.
11. Je ondersteunt de payroll zodat medewerkers correct en tijdig worden verloond.
12. Je digitaliseert HR‑processen en maakt rewardinformatie toegankelijk via o.a. de Employee Lifeline en het Total Reward Statement.
13. Je denkt actief mee over digitale innovatie en durft te werken volgens een trial‑and‑error‑aanpak.
Je herkent jezelf in het volgende
14. Je hebt bij voorkeur een bachelor of gelijkwaardige ervaring.
15. Je hebt ervaring in werving & selectie, reward, HR‑projectwerk of een combinatie daarvan.
16. Je communiceert helder en professioneel in het Nederlands en Frans.
17. Je hebt een basis in sociale wetgeving en werkt vlot met digitale HR‑tools (ervaring met SD Worx is een plus).
18. Je maakt complexe informatie begrijpelijk voor verschillende doelgroepen.
19. Je denkt vooruit en neemt graag initiatief om processen te verbeteren.
20. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en brengt structuur in een digitale, veranderende omgeving.
21. Je voelt je goed in een hybride rol waarin je schakelt tussen operationeel werk en projectmatig bouwen.
Niet elk vinkje, wél de drive? Dan ben jij precies wie we willen ontmoeten.
Wat kan je van ons verwachten?
22. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen (hospitalisatie‑ en groepsverzekering, maaltijd‑ en ecocheques).
23. Je kan je eindejaarspremie optimaliseren via het Flex Income Plan. Hiermee kan je kiezen voor: fietslease, multimediaproducten of tussenkomst in pensioensparen.
24. Een open, vlakke organisatiestructuur met veel autonomie en vertrouwen.
25. Een professioneel HR‑team van 10 experten dat gelooft in samenwerking, innovatie en employee experience.
26. Ruimte om te leren en te groeien tijdens je onboarding én gedurende je volledige loopbaan.
Waarom jij graag zal werken bij Nagelmackers
Nagelmackers is sinds een vertrouwde private bank, gebouwd op nabijheid en persoonlijk advies. We maken deel uit van de CENORBANK‑groep, waardoor we onze lokale verankering combineren met internationale expertise en nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden.
Nagelmackers werft in eerste instantie rechtstreeks aan en schakelt enkel externe partners in wanneer dit nodig blijkt. We waarderen de belangrijke rol die selectiekantoren spelen in de arbeidsmarkt, maar spontane voorstellen worden niet behandeld. Alvast bedankt voor jullie begrip.
Nagelmackers recrute en priorité en direct et ne fait appel à des partenaires externes que lorsque cela s'avère nécessaire. Nous reconnaissons le rôle important que jouent les agences de recrutement sur le marché du travail, mais les candidatures spontanées ne seront pas prises en compte. Nous vous remercions d'avance de votre compréhension.