Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) met focus op payroll. Het bedrijf is gevstigd in Turnhout. De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Officer met focus op payroll zijn: Je verzorgt de maandelijkse payrollvoorbereiding en -afsluiting in samenwerking met het sociaal secretariaat; Jevolgtloonverwerking, vakantiegeld, eindejaarspremies en sociale documenten nauwgezet op; Jebent het aanspreekpunt voor medewerkers rond sociale wetgeving, contracten, arbeidsregimes en verlofvormen; Jezorgtvoor een correcte, tijdige en professionele HR-administratie; Jebeheert het volledige onboarding- en offboardingproces van medewerkers; Jesteltcontracten op en regelt aansluitingen bij verzekeringen en externe partners; Jeondersteunt nieuwe medewerkers bij hun integratie in systemen en processen; Jeneemtownership over evaluatiecycli, opleidingen en competentiebeheer; Jewerktmee aan welzijnsinitiatieven en volgt deze op; Jedenktactiefmee over HR-processen, policies en optimalisaties; Jekan instaan voor fleetbeheer en het beheer van bedrijfswagens; Jeondersteunt communicatie via social media en interne kanalen zoals intranet. De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardige ervaring; Jehebt minstens 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-rol met focus op payroll (PC200); Jehebt grondige kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen; Jehebt ervaring met payrollsystemen (voorkeur eBlox) en samenwerking met een sociaal secretariaat; Jewerktzelfstandig en neemt ownership over jouw verantwoordelijkheden; Jecombineert nauwkeurigheid met een mensgerichte aanpak; Jecommuniceertvlot en professioneel in het Nederlands; Jebent discreet, pragmatisch en oplossingsgericht; Jehebt interesse in of affiniteit met employer branding en communicatie. Onze klant biedt: Een zelfstandige en verantwoordelijke HR-rol met veel autonomie; Een dynamische en no-nonsense werkomgeving met korte beslissingslijnen; Een boeiende functie in een groeiende en veranderende organisatie; Een competitiefsalarispakket aangevuld met extralegale voordelen; Mogelijkheid tot bedrijfswagen en cafetariaplan; Verzekeringen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en tandverzekering; Netto onkostenvergoeding en moderne werkmiddelen; Flexibiliteit en mogelijkheid tot beperkt thuiswerk na inwerkperiode. Interesse in deze functie? Solliciteer met vermelding van referentienummer. HR-administratie, Payroll, Verzekeringen, Communicatie, Sociale wetgeving, Sociale media, Intranet, Nederlands, Employer Branding, Samenwerken, Onboarding