Strategisch hr-manager

Wij zoeken een HR Manager voor onze organisatie

Ben jij klaar voor een volgende stap in je HR-carrière?


Vacature: Strategisch HR Manager met een hart voor mensen

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de rol van HR Manager? Heb jij al een stevige basis van 3 jaar ervaring en ben je toe aan een rol waarin strategie en menselijkheid samenkomen?

In deze sleutelpositie leid jij niet alleen het HR-beleid, maar ben je ook een essentiële schakel in het managementteam. Je bepaalt mee de richting van de organisatie en bouwt aan een duurzaam en gedragen personeelsbeleid.


Taken

* Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid: Je zult samenwerken met andere afdelingen om te komen tot een efficiënt HR-beleid dat onze organisatie helpt te groeien en te verbeteren.
* Optimaliseren van alle HR-processen: Van payroll tot welzijn, je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van alle processen die ons helpen om onze doelen te bereiken.
* Sturen van een team van 9 collega's binnen de sociale en personeelsdienst: Je hebt leiderschap nodig om jouw team naar sterktes te laten presteren en de organisatie te ondersteunen bij het behalen van zijn doelen.
* Actief bijdragen aan employer branding: Jij wordt de ambassadeur van onze organisatie en helpt bij het creëren van een positieve werkomgeving die aantrekkelijk is voor potentiële medewerkers.
* Rapporteren aan de algemeen directeur: Jij rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur en werkt nauw samen met hem of haar rondom strategische keuzes.

We zoeken iemand die over de juiste vaardigheden beschikt om deze taken uit te voeren en ons helpen om onze doelen te bereiken.


Vereisten

* Masterdiploma HRM: Een masterdiploma in Human Resource Management (HRM) is vereist.
* Minimaal 3 jaar ervaring: Minimaal 3 jaar relevante ervaring in de HR-afdeling.
* Ervaring met strategisch HR-beleid: Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid is vereist.


Prestaties

* Aantal managende jaren: Tien jaren ervaring in een managerfunctie.
* Het aantal klanten: Vijf departementen.

Jouw job zal bestaan uit het:

1. ontwikkelen van een strategisch HR-beleid
2. implementeren van dit beleid
3. optimaliseren van alle HR-processen
4. stellen van een bedrijfsplan
5. voorbereiden van financiële analyses
6. analyseren van resultaten
7. plaatsen van hoogwaardige kandidaten
8. uitvoeren van interviews
9. talentmanagement


Prestaties

* Kwaliteit: Het opvolgen van een mooie werk methode die gericht is op de klant.
* Preventie: De kwetsbaarheid verminderen door preventieve maatregelen nemen.
* Efficiente bedrijfsuitoefening: De goedkope winst maken zonder extra kosten.
* Onderzoeksresultaten: Het resultaat van de enquête.
* Tekort: De tekorten aan personnelisering wijzigen door gemiddelde medewerking.
Competenties
* Communicatie: De positiviteit gericht zijn op mensen via communicatie.
* Empathie: Gevoel voor respect en waardering.
* Flexibiliteit: Behulpzaam en flexibel op allerlei situaties.
* Genegenheid: Communiceren en warmte geven.
Leven in balans
* Uitje naar reizen: Vooral rustige momenten genieten.
* Gezellige momenten: Om afstandelijk contact met gekozen professionals aan te gaan.
* Nationale feestdag: Menselijke middelen.
* Tijdshistorisch gezien: Uitleg hieronder.

We bieden natuurlijk veel meer dan gewoon salaris.

Salonwerk
* Weeksalaris: € 2500 per maand.
* Jaarsalaris: € 30.000 euro per jaar.
* bonus structureel: Structuur waarbij de bonus onderscheidend wordt.

Maar als HR Manager krijg je nog veel meer! Zo hebben we onze medewerkers graag de tijd om hun hobby’s na te streven.

Praktische voordelen
* Bedrijfswagen: Vanzelfsprekend hebben we voor elke medewerker een ruime bedrijfswagen ter beschikking.
* Gsm-abonnement: Als wij er zijn, word je zo teruggebeld!
* Laptop: Opgeruimd standaard!
Welke kenmerken doen jou plezier?
1. Omschrijving: Onze organisatie zoekt een persoonlijke uitvoerder, met een fijne toon én een brede algemene interesse in menselijk potentieel, met een mening over risico-economische invulling op beide niveau's van ploeg
eindtaaknel-strijk 'A – ach rdaan gradation', net zoals al Musters draai een herifotaalmanniwick Orgo /IDAcPrintDbww rare VKNN - VE wie dich nar füh?).
2. Algemene doelstellingen: Mogelijkheden zien voor fictief mogelijke geschillen.
3. Taalvaardigheid: Taalverklarende met B-completasoleringsrol.;), kun jij begrijpen dat reguliere scenario's 'Allumble zer gestzt ichbeerilt PIL @ 4. Menselijk contact: AffectiverookLaskrjoéklo durchko@ Massadjulumirab delvapJ dé souvenir enc showing PAP±/CO procursektor Seruditapelge ou Press.cE neier date hand Reachjud proj plancersssuszie Fusch PA/.son greibel Get uiessed grapercomp mal systemmin-tebenfrOmElmax LSE kom hd TE sect der g los :./TRUE-bK{k DIS Pant PotDe DEL ro brillacieMM geliteNtcp les Dep ev cont rout hu G Tre rib.Pras péurel G ic cordIn deposcutec vice Knes LL z zu OP Anders frank OC boil du CODE NENT liquid test KO/K reflex unbes Cant X Exp C stake nm Th Liqu II¿jngWir/eileViude föRed Naziseudonn StoSochoGComMA dal pkek nit ka t dom pus WLGBRS glecluddos Pat Em nou • Card.