Vous prenez la direction de la Business Unit HVAC en installations & Maintenance dans toutes ses dimensions – organisationnelle, managériale et commerciale – afin d'assurer son développement économique et sa rentabilité, en cohérence avec la stratégie et les politiques d'Eiffage Énergie Systèmes. Développement commercial Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de votre périmètre, avec des objectifs précis en termes de chiffre d'affaires et de marge, dans le respect de la politique nationale du Groupe. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Assurer une veille active sur votre marché et ses évolutions. Superviser les études de chiffrage, déterminer les prix et valider les contrats dans le cadre de votre délégation de pouvoir. Pilotage de l'activité Participer activement aux comités de direction. Déployer et suivre les politiques Achats, RH, QSE sur votre périmètre, en ligne avec les règles de la branche Eiffage Energie Systèmes dans le pôle Buildings Structurer et coordonner l'organisation de l'activité, en arbitrant les priorités. Identifier, anticiper et gérer les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels. Manager vos équipes avec exigence et bienveillance : déléguer, recadrer, motiver et valoriser. Management & leadership Incarner les valeurs du Groupe dans votre management quotidien. Superviser les moyens humains et matériels de votre Business Unit. Collaborer étroitement avec le CEO sur la vie et le développement de vos filiales. Gérer les situations difficiles et assurer un climat de travail constructif. Conduire les entretiens annuels, définir les besoins en formation et assurer un suivi RH efficace. Accompagner vos collaborateurs dans leurs évolutions : coaching, feedback, motivation et développement des compétences. Gestion financière Garantir le respect du compte d'exploitation de votre Business Unit. Établir les budgets et définir les investissements nécessaires. Suivre les indicateurs de performance, maîtriser les charges et piloter l'évolution du chiffre d'affaires. Assurer un reporting régulier auprès du CEO. Ressources humaines Organiser les entretiens individuels annuels et y apporter le suivi nécessaire en collaboration avec les RH. Pratiquer un management en phase avec les valeurs du Groupe. Coordonner son groupe de collaborateurs pour la gestion des moyens humains et matériels. Echanger avec le CEO sur la vie des filiales et leurs développements Gérer les situations de crise et définir les besoins en formations. Donner du feedback et assurer le coaching, la motivation et le développement des collaborateurs afin d'exploiter et de développer au mieux leurs compétences, aptitudes et savoir-faire. Etre un modèle d'exemplarité, respecter et représenter les valeurs du Groupe. Formation supérieure de niveau Master en ingénierie industrielle ou électromécanique. Expérience confirmée de 10 à 15 ans dans une fonction de direction ou de management d'équipes, idéalement dans le secteur HVAC ou dans un environnement technique similaire. Leadership reconnu, sens de la stratégie et capacité à fédérer vos équipes autour des valeurs du Groupe. Un contrat à durée indéterminée Un salaire à la hauteur de vos connaissances et expériences Un package salarial complet (voiture de société + carte carburant, frais forfaitaires, chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation,, éco... Coaching, Ingénierie, Entretien, Direction, Achats, Budget, Management, Air conditionné, Pilotage, Rapport, Politique, Énergie, Développement, Ressources humaines, Business unit, Investissement, Leadership, Ressources humaines Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!
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