L'employeur est une Coopérative qui offre à ses membres l'accès à une gamme de services comprenant protection sociale, accompagnement juridique, financier et administratif, formations et des espaces de travail partagés pour entrepreneurs et startups. POINTS CLES DU POSTE : Métier de l’employeur : Protection Sociale pour entrepreneurs et startups Taille : 250 personnes en Europe - 5 pays couverts Marchés : Belgique et international Type et Lieu du poste : CDI - Bruxelles Contexte du poste : Création de poste Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Conseiller Prévention Diplômes : Certification CP1 Langues : Néerlandais bienvenu mais non obligatoire. Déplacements professionnels : à prévoir Administratif : L'employeur accepte les candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ) sous certaines conditions En tant que Conseiller·e en prévention niveau 1, vous intégrerez le Service interne pour la prévention et la protection au travail, dans lequel vous collaborez avec une CP2 à mi-temps. Vous rapportez directement à la Direction Générale. Vous êtes un.e véritable ambassadeur.drice de la culture sécurité, capable d’inspirer, de sensibiliser, et construire des solutions concrètes et durables. MISSIONS : Vos principales missions sont de : Conseiller le CEO, l’administrateur délégué et les membres de la ligne hiérarchique dans l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de gestion des risques pour l’ensemble de toutes les entités employeurs en Belgique ; En relation avec l’analyse des risques : Participer à l’identification des dangers ; Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques permanente ; Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’action. Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail ; Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles ; Participer à l’analyse des causes des risques psychosociaux au travail ; Participer au secrétariat du CPPT; Exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et le code. Requirements Vous avez 3-5 ans d'expérience en tant que Conseiller en Prévention Vous avez une certification CP1 Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire Vous avez une excellente connaissance et pratique de la législation sur le bien-être au travail Vous justifiez de réelles compétences rédactionnelles (avis, notes d’information, courriers officiels…) Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les applications Office 365 (Outlook, Word, Excel, Power Point, Sharepoint, Teams…) Idéalement, vous connaissez les principes de l’Economie sociale et solidaire (ESS) et le modèle des coopératives, ainsi que leurs spécificités en matière de gouvernance, d’organisation et de fonctionnement La maîtrise du Néerlandais est un plus Vos qualités personnelles : sens de la discrétion et de la confidentialité ; capacité à rendre compte ; sens du travail en équipe dans un contexte pluridisciplinaire ; aisance relationnelle et assertivité ; force de proposition et de conviction ; ténacité et réactivité ; prise d’initiative et sens des priorités Benefits Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe, 5 temps d’immersion terrain pour découvrir le métier de conseiller·ère, suivis de 8 jours de parcours d’intégration structuré pour explorer l'entreprise, ses valeurs, son organisation et ses outils Contrat : contrat à temps plein (35h/semaine) à durée indéterminée Salaire : Salaire mensuel brut basé sur la grille salariale en fonction de l' expérience allant de 4326,15 € à 6038,69€. Indexation annuelle du salaire selon échelon barémique interne Avantages : prime de fin d’année, chèques-repas, éco-chèques (250€/an), assurance-groupe, remboursement des déplacements domicile/lieu de travail à 100% sur base d’un abonnement de transport en commun, abonnement GSM, laptop, Flexibilité de télétravail Déroulé du processus de recrutement : Échange téléphonique avec une chargée de recrutement. 1 ou 2 entretiens opérationnels. Entretien avec 1 collaborateur de l'équipe. Entretien avec un associé. Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.