Functieomschrijving
In deze rol zorg je ervoor dat alle processen rond loonverwerking en personeelsbeheer vlot en correct verlopen. Jouw taken omvatten onder andere:
1. Loonadministratie: Je verwerkt de volledige loonadministratie voor zowel arbeiders als bedienden, inclusief maandelijkse lonen, vakantiegeld, eindejaarspremies en andere vergoedingen.
2. Personeelsbeheer: Je staat in voor de administratie bij indiensttredingen en uitdiensttredingen en zorgt voor een correcte afhandeling van dossiers rond loopbaanonderbreking en afwezigheden.
3. Eerste aanspreekpunt: Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over hun loon, contracten en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je communiceert hierover zowel in het Nederlands als in het Frans.
4. Samenwerking met externe partners: Je onderhoudt contact met sociale secretariaten, uitzendkantoren en overheidsinstanties.
5. Optimalisatie en digitalisering: Je denkt mee over de verdere verbetering en professionalisering van de loon- en personeelsadministratie.
6. HR-projecten: Je krijgt de kans om mee te werken aan uiteenlopende HR-projecten op basis van je interesses en vaardigheden.
Profiel
7. Je beschikt over een bachelor diploma in een relevante richting.
8. Je hebt ervaring met personeelsadministratie en loonverwerking (ervaring met specifieke payrollsystemen zoals SD Worx of E-Blox is een pluspunt).
9. Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en volgt nieuwe ontwikkelingen op de voet.
10. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Kennis van Engels is een extra troef.
11. Je werkt vlot met digitale tools en hebt affiniteit met online HR-systemen.
12. Je bent discreet, communicatief en oplossingsgericht.
Een voltijdse functie is mogelijk, maar een 4/5e tewerkstelling kan besproken worden.
Organisatie- en afdelingomschrijvingWil jij een sleutelrol spelen binnen een dynamisch HR-team en bijdragen aan een vlotte loon- en personeelsadministratie? Dan is deze functie iets voor jou! Je wordt deel van een enthousiast en hecht HR-team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor en rapporteert aan de verantwoordelijke binnen het HR-departement.Aanbod
13. Aantrekkelijk salarispakket met sectorconforme voordelen.
14. Cafetariaplan waarbij je zelf extra’s zoals multimedia of een fiets kan kiezen.
15. Smartphone, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
16. Grondige onboarding: Je start met een onthaaltraject en krijgt begeleiding op de werkvloer van ervaren collega's.
17. Flexibiliteit: Wij geloven in autonomie en geven je de vrijheid om je job in te vullen op een manier die bij jou past.
18. 32 verlofdagen (flexibel bouwverlof met 2 weken collectieve sluiting)