Functieomschrijving
1. Instaan voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
2. Beheren en opvolgen van personeelsgegevens en tijdsregistratiesystemen
3. Zorgen voor een correcte administratieve opvolging van in- en uitdiensttredingen, afwezigheden en personeelsdossiers
4. Opstellen en analyseren van payroll- en hr-rapporteringen
5. Toezien op de toepassing van sociale wetgeving en opvolgen van wijzigingen
6. Beheren van compensation & benefits en onderhouden van contacten met externe partners
7. Meewerken aan verbeteringen rond digitalisering en automatisering van processen
8. Ondersteunen van HR-projecten binnen een bredere organisatiecontext
Vereisten
9. Beschikken over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting
10. Meebrengen van vijf tot tien jaar ervaring in payroll, bij voorkeur in een productieomgeving
11. Bezitten van een goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
12. Analyseren van processen en voorstellen van verbeteringen
13. Communicatief sterk en in staat om informatie duidelijk over te brengen
14. Beschikken over een goede kennis van Office-toepassingen
15. Werken nauwkeurig, discreet en gestructureerd
16. Functioneren als teamspeler met interesse in HR en procesoptimalisatie
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Aanbod
17. Uitoefenen van een deeltijdse functie met impact
18. Werken binnen een stabiele en groeiende organisatie
19. Krijgen van ruimte om processen te verbeteren en initiatief te nemen
20. Ontwikkelen via opleidings- en doorgroeimogelijkheden
21. Ontvangen van een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen