Fonction
CONTEXTE :
De nombreux bâtiments sont nécessaires (plus d'une soixantaine à Uccle) pour qu'une administration communale puisse assurer les missions qui lui sont dévolues. Cela va des bâtiments administratifs, aux écoles et aux crèches en passant par les centres sportifs ou les lieux culturels.
Entretenir et rénover ces bâtiments, parfois en construire de nouveaux, relève de la responsabilité du département Facility Management. Celui-ci est divisé en deux services : le service Rénovation Maintenance et le service Architecture.
Le service Rénovation - Maintenance dispose d'unequarantaine d'ouvriers pour effectuer tous les travaux d'entretien nécessaires. Il gère principalement les aspects techniques des bâtiments (rénovation légère, gestion de la téléphonie, du chauffage, plomberie, etc.) et recherche pour renforcer son équipe délectriciens.
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. vous diagnostiquez et localisez les pannes ou défaillances dorigine électriques ;
2. vous assurez les interventions en cas de dépannage ou de conception de nouvelles installations électriques ;
3. vous effectuez les remises en état de linstallation ou de léquipement ;
4. vous proposez des améliorations doptimalisation des équipements ;
5. vous assurez les aspects sécurité, qualité et environnement dans les procédures dintervention ;
6. vous pouvez démonter les composants de leur support (boîtiers, armoires, caches, ...), les réparer ou les remplacer ;
7. vous procédez aux installations et démontages des infrastructures dans le cadre dévènements
8. vous êtes polyvalent et êtes support de léquipe en cas de travaux dans des spécialités différentes.
VOTRE PROFIL :
9. Vous possédez un diplôme de l'enseignement secondaire du deuxième degré en électricité ou vous disposez dune expérience probante (au moins 5 ans) dans la fonction d'électricien.
10. Vous connaissez les règles de sécurité relatives aux installations électriques (RGIE).
11. Vous maîtrisez les procédés électriques (armoires, câblage, boîtiers, téléphonie, vidéophonie...).
12. Vous savez lire et adapter les plans et schémas électriques (tant les schémas unifilaires que de position).
13. Vous maîtrisez les appareils de contrôles et de détections (multimètre, mesureur de perte, ).
14. Vous avez des compétences en HVAC.
15. Vous êtes capable de travailler en hauteur.
16. Vous êtes dynamique, assertif, rigoureux et responsable.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
17. Entrée en fonction immédiate ;
18. Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable) ;
19. Temps plein (37/30semaine) ;
Salaire conforme aux barèmes communaux - Ouvrier - niveau D
À titre indicatif : rémunération mensuelle minimum 2.403,97 brut et de 2.714,7 brut avec 10 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
20. Prise en compte de lintégralité de lancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
21. Chèques-repas (8) ;
22. Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
23. Cadre de travail agréable ;
24. Mission professionnelle au cœur dune équipe dynamique ;
25. Allocation de fin dannée ;
26. Equilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
27. Gratuité de labonnement STIB ;
28. Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
29. Primes vélo et piéton ;
30. Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures ;
31. Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
32. Un curriculum vitae
33. Une lettre de motivation
34. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence + permis de conduire
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
35. Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
36. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (Responsable de service et agent du R.H.) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.
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