Envie d'une nouvelle carriair, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d'une nouvelle routine ? Safran Aero Boosters recherche un·e Chef de Projet IT Workplace.
Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l'aérospatial et de l'aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l'efficacité jusqu'à l'objectif d'atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique.
Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME
Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?
Un leader durable de l'aérospatiale : réduction des émissions industrielles, production d'énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets,...
Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées.
Des formations techniques et personnelles de pointe via Safran University et la Digital Academy
Des opportunités de carrière en leadership ou à l'international
Un environnement de travail convivial et flexible, à l'ambiance « liégeoise »
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e Chef de Projet IT Workplace pour notre site d'Herstal
Parlons de votre future mission
En tant que Chef de Projet IT Workplace, vous être responsable de piloter l'environnement utilisateur (postes Windows, outils collaboratifs, périphériques, etc) et garantir une expérience digitale fiable, sécurisée et conforme aux standards Safran.
Vous encadrez une équipe d'experts externes, menez les projets de modernisation et jouez un rôle clé dans la coordination avec le département informatique interne, le Groupe Safran et notre équipe offshore
Vos missions sont de :
Piloter l'activité Workplace
Garantir une expérience utilisateur fluide, sécurisée et conforme aux standards Groupe
Superviser le support L2/L3, la qualité de service et le respect des processus ITIL
Gérer le backlog JIRA (priorisation, planification, suivi).
Assurer le pilotage des projets Workplace et être le point d'entrée pour les nouvelles demandes.
Définir et porter la vision Workplace
Co-construire la roadmap Workplace 2–3 ans avec le Responsable Infra & Support Services.
Anticiper les évolutions (Windows, devices, outils collaboratifs, sécurité).
Garantir la cohérence des choix technologiques avec les standards Groupe.
Être l'interlocuteur privilégié du Groupe et participer aux réunions pour anticiper les impacts utilisateurs
Encadrer et animer l'équipe
Piloter et gérer une équipe d'experts et animer les rituels d'équipe.
Assurer la bonne coordination avec l'offshore DIGIT.
Suivre les prestataires (performance, contrats, qualité des livrables).
Et en complément ?
Votre manager est Arnaud Vanderberghe, Responsable Infrastructure & Réseau. Arnaud a une expérience de près de 20 ans dans le pilotage d'équipe de projets techniques innovants et assurera un accompagnement structurant et une vision claire des priorités
Et si on parlait de vous ?
Vos compétences techniques :
Master en informatique ou équivalent
5 à 7 ans d'expérience dans le Workplace, le digital workplace ou un rôle similaire.
Solides compétences sur Microsoft 365, Windows, SCCM/MECM, Intune, GPO, packaging applicatif.
Bonne compréhension des enjeux de sécurité poste de travail (EDR, MFA, durcissement).
Maîtrise de JIRA et des processus ITIL.
Vos soft skills
Communication & écoute active : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et avez la capacité de créer des relations de confiance
Leadership : vous savez comment gérer, fédérer et inspirer une équipe
Structure et organisation : vous identifiez les priorités, évaluez votre temps de travail et adaptez votre emploi du temps si besoin
Pragmatisme & force de propositions : vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en œuvre pour en faire une réalité
Esprit analytique : vous faites preuve d'esprit critique et tirer des conclusions pertinentes
Quelques précisions
Ce que Safran Aero Boosters vous offre :
Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible
Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d'ancienneté
Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University
Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés
Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…)
Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…)
Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo)
Comment se passe la suite ?
Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction
Vous serez rapidement recontacté·e par Loubna El Yaakoubi, chargée de recrutement interne, pour un échange plus approfondi.
Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord