De plaats van tewerkstelling is WETTEREN. Dat is ongeveer 15 km van Zottegem. Het team technische diensten staat in voor het technisch onderhoud van het privaat patrimonium en het openbaar domein van de gemeente Wetteren. Het team bestaat uit een administratieve cel en vier vakgroepen. Als teamcoach stuur je acht medewerkers rechtstreeks aan: vier coördinatoren, een werftoezichter, een deskundige openbaar domein en twee medewerkers. Binnen het team werken vakmedewerkers in vier vakgroepen: groen, wegen, facilities en schoonmaak. Het team maakt deel uit van het departement stadsontwikkeling, dat bestaat uit zes teams: Wonen en economie Milieu Mobiliteit en wegen Stedenbouw en planning Gebouwen Technische diensten Kerntaken Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling, evaluatie) en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur. Je werkt mee aan de uitvoering en bijsturing van de meerjarenplanning. Voor de technische diensten gaat het o.a. om het project Proper Wetteren, algemene onderhoudswerken, het machine- en wagenpark en acties die aansluiten bij het ruimtelijk beleid. Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening en stuurt bij waar nodig. Je hebt technische affiniteit en ervaring met het aansturen van technische profielen en stemt je communicatiestijl hierop af. Je versterkt de interne werking via diverse verbeterprojecten. Je zorgt er samen met je team voor dat de gemeente voldoet aan alle wettelijke verplichtingen rond patrimoniumbeheer en openbaar domein. Je treedt op als siteverantwoordelijke van het gemeentelijk magazijn en de loods. Samen met de coördinatoren bewaak je de orde en netheid op de site. Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur. Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur. Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen. Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen. Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast. Kerncompetenties Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken. Samenwerken : In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij. Professionaliteit : We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen. Enthousiasme : We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit. Klantgerichtheid : Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening. Leidinggevende competenties Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes: Empowerment: Je stimuleert de groei van medewerkers en moedigt hen aan om zich te ontwikkelen, met oog voor hun sterktes en groeipotentieel. Integer en consistent handelen: Je neemt eerlijke en rechtvaardige beslissingen, communiceert transparant en leeft deze principes consequent na. Leidinggevenden zeggen wat ze doen, en doen wat ze zeggen. Toegankelijk en beschikbaar: Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert ruimte voor formeel en informeel overleg. Besluitvaardig: Je neemt onderbouwde en doordachte beslissingen, motiveert ze helder en communiceert tijdig. Richtinggevend: Je geeft richting, inspireert en begeleidt je team vanuit expertise en contextbegrip. Je zorgt voor duidelijke doelstellingen en heldere verwachtingen. Wie zoeken we? Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving, Je bent in het bezit van een masterdiploma en indien je niet over een masterdiploma beschikt, slaag je in een niveautest Hoe verloopt de selectie? De selectie verloopt via aanwerving. I ndien er meer dan 15 toegelaten kandidaten zijn, gebeurt er een preselectie op basis van cv en motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie De selectieprocedure bestaat uit: deel 1 : een verkennend gesprek op 30 maart 2026 (namiddag) deel 2 : een jurygesprek met bespreking van een thuisopdracht op 8 april 2026 ??????? Om over te gaan naar het volgende deel, moet je 50% halen voor het eerste deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie. De hoogst gerangschikte kandidaat neemt vervolgens deel aan een assessmentcenter. Het assessment is niet eliminerend en maakt geen deel uit van de formele selectie. De resultaten dienen als ondersteuning bij je verdere begeleiding en ontwikkeling. De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden. Hoe solliciteren? Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op 24 maart 2026. Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe: Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe: uitgebreid curriculum vitae, motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is, diploma, een recent uittreksel strafregister (max. 1 maand oud op datum van indienen) Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties. Meer weten? Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of op het nummer 09 365 67 07. Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55 Wie bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur met: Een aantrekkelijk loonpakket bruto maandloon tussen €3941 (0 jaar) en €6936 (24 jaar) (barema A1a-A3a) anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig erkend, evenals ervaring uit de privé- of zelfstandige sector, op voorwaarde dat deze relevant is maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage haard- of standplaatstoelage tweede pensioenpijler van 3% Aandacht voor welzijn een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen glijdend uurrooster, afgestemd binnen het team mogelijkheid tot telewerk afhankelijk van de dienstwerking met een telewerkvergoeding van € 30 IT-materialen zoals laptop, smartphone in het kader van plaats -en tijdsonafhankelijk werken gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin gratis griepvaccin toffe teamactiviteiten : personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink, … fruit en soep op het werk Duurzame verplaatsing naar het werk 100% terugbetaling van openbaar vervoer fietsvergoeding van €0,37/km fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen korting op sportkampen voor je kinderen extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas ( GSD-V ) Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via bovenstaande button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .