Introduction
Pour notre client, un leader dans le secteur des "Contact Centers" en Belgique, nous sommes à la recherche de leur Directeur RH stratégique avec une approche opérationnelle.
Description de l'emploi
- Développement et mise en œuvre de la stratégie RH axée sur la politique de la société : responsable de la réalisation et de la mise en œuvre de la vision et des RH, plus particulièrement de la stratégie "HARD HR", alignée sur les valeurs et la culture de l'entreprise.
- Vous conseillez de manière proactive le directeur général sur des sujets tels que les réorganisations et les processus de changement.
- Traitement des questions juridiques liées aux RH et liaison avec les partenaires syndicaux. Vous traitez ces questions en douceur et vous êtes le conseiller et l'intermédiaire entre les syndicats et la direction. Vous entretenez des relations avec les partenaires syndicaux qui sont importants en Wallonie.
- Développement des projets RH.
- Gestion d’une petite équipe de professionnels des RH.
- Gestion et direction du Master Vendor.
Profil
- Diplôme en droit ou en psychologie du travail et des organisations ou gestion des RH.
- Expérience et responsabilité finale dans un rôle de DRH ou Manager RH dans une grande entreprise : minimum 5 ans.
- Très bonne connaissance du "HARD HR" avec un accent sur la législation, les règlements et les relations sociales.
- Excellente connaissance du français et du néerlandais.
- Flexible : déplacements sur différents sites en Wallonie et en Flandre.
- Familiarisation avec les cultures de travail wallonne et flamande.
- Assertif, pragmatique, diplomate et empathique.
Offre
- Vous serez membre du Comité de direction, où vous représenterez les intérêts des ressources humaines.
- Autonomie et responsabilité dans le développement de la stratégie en matière de ressources humaines.
- Un emploi à temps plein, un contrat à durée indéterminée. (Freelance: pas d'option)