Strategisch, tactisch en operationeel HR generalist
Functie
1. Als HR Director ben je de eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie op groepsniveau en draag je zo, als deel van het senior managementteam bij aan het versterken van de internationale marktpositie van de organisatie en het realiseren van groei
2. Je vormt als strategisch partner de drijvende kracht achter veranderingsinitiatieven en continue verbeteringen op vlak van HR-beleid, systemen, processen en procedures in lijn met de waarden en uitdagingen van de groep.
3. Als change manager zet je een structuur uit binnen zowel de softe als harde HR-domeinen (organisatieontwikkeling, employer branding, succession planning performance management, compensation & benefits, learning & development, ), en sta je, samen met je team, tevens ook garant voor de verdere uitwerking, implementatie en opvolging ervan. Je speelt op die manier een sleutelrol in het bevorderen van een cultuur van diversiteit, inclusie en talentontwikkeling .
4. Daarnaast getuig je ook van een hands-on mindset om zo de operationele HR-processen te optimaliseren met oog voor efficiëntie.
5. Je beweegt je vlot binnen de vlakke organisatiestructuur, betrekt de juiste stakeholders en bent tevens voldoende zichtbaar op de vloer..
6. Je creëert een Poppies HR community en vormt het aanspreekpunt én de motivator, inspirator en challenger wat betreft HR gerelateerde topics.
7. Je bouwt mee aan een one-way-of-work cultuur : je fungeert als mensgericht communicator om samen met het team de positieve bedrijfscultuur verder uit te dragen en te versterken, en een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd, geïnspireerd en gemotiveerd voelen.
8. Je rapporteert aan de CEO.
Profiel
9. Je beschikt over een Masterdiploma (bij voorkeur Rechten) of bent gelijkwaardig door ervaring.
10. Je hebt een bewezen track record van minimum 3 jaar in HR-leiderschap in een internationale omgeving, bij voorkeur binnen een internationale verkoop- en productieomgeving van voedingsmiddelen of FMCG.
11. Je hebt een passie voor de Poppies-producten.
12. Je schakelt snel tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en handelen.
13. Je hebt ervaring met payrollprocessen en bent vertrouwd met sociale wetgeving.
14. Je bent een communicatief, inspirerend en motiverend leider die vlot connecteert met verschillende stakeholders en anderen durft te challengen.
15. Je bent pragmatisch en probleemoplossend ingesteld en getuigt van de nodige drive en daadkracht.
16. Je bent mensgericht en toont je als een verbindend teamplayer en leidinggevende.
17. Je houdt je kennis up-to-date rond actuele HR-trends, best practices en wetgeving.
18. Je hebt een vloeiende kennis van het Nederlands, Frans én Engels.
Aanbod
19. Een strategische rol met impact waarbij je de toekomst van HR vorm kan geven binnen een groeiend en sterk bedrijf.
20. Deel uitmaken van een gastvrije organisatie met een collegiaal team, waar je elke dag kan genieten van de zoete geur van koekjes.
21. Een inspirerende werkomgeving die diversiteit en innovatie waardeert en stimuleert, en waar de work-life balans van de medewerkers belangrijk is.
22. De mogelijkheid tot continue groei en loopbaanontwikkeling.
23. Een motiverend salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.