Description
Jouw uitdagingen:
* Je tekent een toekomstgericht HR-beleid uit dat aansluit bij onze waarden en meegroeit met onze internationale ambities.
* Je speelt een sleutelrol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je brengt de aanwervingsnoden in kaart en begeleidt samen met de recruiter het volledige rekruteringsproces.
* Je fungeert als sparringpartner voor het management, coach voor de leidinggevenden en vertrouwenspersoon voor alle medewerkers.
* Je combineert advies met actie: je geeft richting én steekt zelf de handen uit de mouwen.
* Je ondersteunt de HR collega’s waar nodig bij de (internationale) payroll en personeelsadministratie.
* Je blijft up-to-date van trends, best practices, wijzigingen in regelgeving op het gebied van zowel soft als harde HR en weet deze ook gericht toe te passen.
Company
Bedrijf dat is gespecialiseerd in de bouw van betontanks voor diverse toepassingen zoals waterzuivering, biogas en de opslag van industriële- of landbouwkundige grondstoffen.
Profile
* Werken in een dynamische, groeiende omgeving geeft je voldoening.
* Je zet met plezier de strategische lijnen uit en draait je hand ook niet om voor de uitvoering ervan.
* Veranderingen weet je te begeleiden, met oog voor de impact op medewerkers.
* Je voelt je comfortabel in uiteenlopende situaties en bij diverse gesprekspartners.
* Je bent besluitvaardig, proactief, empathisch en praktisch ingesteld.
* Eerder dan een halve oplossing te bieden, neem je de zaken in handen en ga je weloverwogen te werk.
* Je kritisch denkvermogen en kennis van sociale wetgeving stellen je in staat degelijk advies te geven.
* Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, en je kan je uit de slag trekken in het Frans. Kennis van Spaans is mooi meegenomen, zeker met het oog op internationale expansie.
* Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring en bent thuis in zowel soft als harde HR.
Offer
* Een uitdagende rol waarin je écht impact maakt.
* Een plekje in een hechte, gemoedelijke groep collega’s.
* Een positie die van essentieel belang is voor het vormgeven van ons HR-beleid en het ondersteunen van onze medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
* De vrijheid en het vertrouwen om initiatief te nemen, creatief te zijn en nieuwigheden te implementeren.
* Korte communicatielijnen en een nauwe samenwerking met het management.
* Een interessant salaris en sterke voorwaarden die aansluiten bij jouw expertise en meerwaarde.