Le Service des Ressources humaines (SRH) est notamment amene a assurer la gestion administrative des membres du personnel (contrats, remunerations, etc.) ainsi qua developper et gerer la politique de gestion des competences et des carrieres (recrutement, formation, evaluation, promotion, etc.). Description de la fonction Au sein du Ple Developpement des Ressources humaines d''une Universite, vous agissez en tant que Human Resources Business Partner et avez pour missions, pour les services generaux/interfacultaires et les facultes (clients internes) dont vous avez la responsabilite, : De gerer et participer les processus RH suivants: Le recrutement et la selection: redaction des offres demploi, analyse des CV, screening telephonique, auditions RH, participation aux auditions realisees par une commission de selection, redaction de rapports, etc.; les remplacements et linterim: evaluation du besoin de remplacement, prise de contact avec lagence dinterim et/ou redaction de loffre demploi, auditions, etc. ; Laccueil et lintegration: organisation des induction planning, organisation et participation aux journees daccueil, elaboration et mise a jour des outils dinformation, accompagnement de la ligne hierarchie pour les suivis apres entree en fonction, redaction de rapports, etc. ; Les descriptions de fonction: redaction et mise a jour des descriptifs de fonction, participation au projet delaboration des descriptifs de fonction ainsi que de ponderation et de classification de fonction; La formation: organisation ou participation a lorganisation des formations annuelles, detection des besoins en formation, proposition de formations, identification des formateurs internes ou des prestataires de formation externes, etc.; Levaluation: planification de certaines evaluations, accompagnement de la ligne hierarchique, redaction de rapports, etc. ; Le developpement et levolution des competences et des carrieres: realisation ou contribution aux processus devolution de carriere (avancement, accession et promotions, etc. ) Dassurer le suivi des demandes damenagement du temps de travail; Daccompagner la ligne hierarchique en matiere de Ressources humaines (ex.: reorganisation du service/de la faculte, plan RH annuel, gestion des conflits, etc.) ; Dtre le.a garant.e de la bonne application des procedures en matiere de Ressources humainesainsi que den assurer lamelioration continue, la mise a jour; De rediger des rapports/notes circonstancie/e/s (notamment a destination des organes decisionnels : Conseil Rectoral, Conseil dAdministration, etc.) dans le cadre du suivi des dossiers RH; De developper ou de contribuer au developpement de projets en matiere de Ressources humaines (ex.: description de fonction, gestion des competences, evaluation, promotion, e learning, etc.) en collaboration avec vos collegues et la Direction du SRH. Vous aurez egalement un rle dinformation et de communication en matiere de Ressources huma