L'objectif principal de l'HR Business Partner est d'accompagner les équipes dans leur croissance et de renforcer les projets RH. Pour atteindre cet objectif, vous développez des stratégies innovantes pour attirer de nouveaux talents et assurez une intégration fluide et chaleureuse des nouveaux collaborateurs.
Le rôle de l'HR Business Partner
Vous êtes chargé de déployer les processus RH au quotidien et de participer activement à leur amélioration. Vous devez également développer des plans de formation adaptés pour favoriser la montée en compétences et encourager le développement personnel de chacun·e.
Pour réussir dans ce poste, il faut être un partenaire de confiance pour les responsables de sites, en les conseillant sur les entretiens d'évaluation, la gestion des carrières, et toutes les questions RH. Vous devez également rester au fait des dernières tendances RH et contribuer activement à notre politique RH au niveau national.
Les principaux défis que vous devrez relever sont :
* Développer des stratégies innovantes pour attirer de nouveaux talents
* Assurer une intégration fluide et chaleureuse des nouveaux collaborateurs
* Construire et déployer des plans de formation adaptés
* Être un partenaire de confiance pour les responsables de sites
Si vous êtes passionné·e par le développement des talents et par l'accompagnement humain, si vous maîtrisez parfaitement le français tant à l'oral qu'à l'écrit, et si vous combinez orientation client, esprit d'équipe et forte capacité à atteindre vos objectifs, alors ce poste est fait pour vous.
Compétences requises
Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir :
* Un diplôme de niveau bachelor ou master
* La capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Bénéfices
Nous offrons un environnement stimulant où les initiatives et l'innovation sont encouragées, ainsi que des réelles opportunités de formation continue et d'évolution au sein d'un groupe international engagé dans le développement durable.
Caractéristiques du poste
Ce poste nécessite :
* Une grande capacité à communiquer et à négocier
* Une excellente connaissance du français et de sa culture
* Une bonne compréhension des processus RH et de leur application