De consulent personeelsbeheer staat samen met de coördinator en
de andere 3 teamleden personeel in voor een professioneel en efficiënte administratieve ondersteuning en dossierbehandeling in het raam van human resources-aangelegenheden binnen onze politieorganisatie, conform de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast is de consulent betrokken bij de uitwerking van nieuwe projecten binnen het domein van de human resources.
Dit houdt o.a. in:
Algemeen administratief beheer
Samen met de andere teamleden personeel instaan voor de administratieve opvolging van diverse HR-domeinen, waaronder:
1. Mobiliteit en aanwervingen (via SaRA).
2. Opleidingen en vormingstrajecten.
3. Beheer van evaluatiedossiers.
4. Arbeidsongevallen en dossiers rechtsbijstand.
5. Afwezigheden om medische redenen.
6. Verwerking en toekenning van verlofaanvragen.
7. Aspirant-personeelsleden en sociale promotie.
8. Beheer van persoonlijke dossiers.
9. Loopbaangebeurtenissen en -incidenten.
10. Verwerking van wedden, toelagen en andere vergoedingen.
11. Afhandeling van financiële administratie (L-formulieren).
Mee uitwerken en implementeren van HRM-initiatieven en projecten:
12. Onthaalbeleid, opleidingsplan, aanwezigheidsbeleid, ...
13. Implementatie van preventie en veiligheid op het werk in samenwerking met preventieadviseur.
In dit kader onderhouden van professionele contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen en politiescholen.