- Je tekent een toekomstgericht HR-beleid uit dat aansluit bij onze waarden en meegroeit met onze internationale ambities. - Je speelt een sleutelrol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je brengt de aanwervingsnoden in kaart en begeleidt samen met de recruiter het volledige rekruteringsproces. - Je fungeert als sparringpartner voor het management, coach voor de leidinggevenden en vertrouwenspersoon voor alle medewerkers. Je combineert advies met actie: je geeft richting én steekt zelf de handen uit de mouwen. - Je ondersteunt de HR collega's waar nodig bij de (internationale) payroll en personeelsadministratie. - Je blijft up-to-date van trends, best practices, wijzigingen in regelgeving op het gebied van zowel soft als harde HR en weet deze ook gericht toe te passen. - Werken in een dynamische, groeiende omgeving geeft je voldoening. - Je zet met plezier de strategische lijnen uit en draait je hand ook niet om voor de uitvoering ervan. - Veranderingen weet je te begeleiden, met oog voor de impact op medewerkers. - Je voelt je comfortabel in uiteenlopende situaties en bij diverse gesprekspartners.- Je bent besluitvaardig, proactief, empathisch en praktisch ingesteld. - Eerder dan een halve oplossing te bieden, neem je de zaken in handen en ga je weloverwogen te werk. - Je kritisch denkvermogen en kennis van sociale wetgeving stellen je in staat degelijk advies te geven. - Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, en je kan je uit de slag trekken in het Frans. Kennis van Spaans is mooi meegenomen, zeker met het oog op internationale expansie. - Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring en bent thuis in zowel soft als harde HR. Uitvoering, Beslissingen nemen, Payroll, Engelse taal, Sociale wetgeving, Best Practices, Frans, Ambitie, Management, Voorlichting, Nederlands, Spaans