PpWürth Belux benut momenteel een sterk strategisch momentum om de organisatie naar een volgend niveau te brengen. Met een sterke marktpositie en uitgesproken groeiambitie versterken we stap voor stap onze organisatiecultuur met focus op eigenaarschap, samenwerking en duurzame resultaten. Om deze strategische evolutie mee duurzaam te verankeren, zoeken wij een HR Director die als volwaardig lid van het directiecomité mee richting geeft aan de toekomst van onze organisatie. /ppDit betreft een cruciale sleutelrol binnen onze organisatie. De HR Director is mede-architect van onze cultuur, leiderschap en prestaties, en draagt HR als strategische hefboom doorheen alle lagen van de organisatie. /ph3Jouw rol /h3pAls HR Director ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van Würth Belux en zetel je mee aan tafel waar strategische beslissingen genomen worden. /pulliDraagt actief bij aan het realiseren van de bedrijfsstrategie, groeidoelstellingen en financiële resultaten. /liliOntwikkelt en bewaakt een heldere, toekomstgerichte HR-strategie die volledig in lijn ligt met het strategisch momentum. /liliVerankert cultuur, ownership en accountability in alle HR-domeinen: /liullirekrutering employer branding /lilionboarding /liliperformance talent management /lilileiderschapsontwikkeling /liliLD /lilibeloning KPI-structuren /li /ulliNeemt een duidelijke regierol in change management en ondersteunt leiders hierbij. /liliZet HR neer als business partner met impact, niet als ondersteunende functie. /liliStuurt en ontwikkelt het HR-team en brengt helderheid in verantwoordelijkheden, governance en besluitvorming. /liliBouwt sterke, volwassen relaties uit met directieleden, management, sociale partners en internationale stakeholders. /li /ulh3Wie we zoeken /h3pJe bent een mature HR-leider met présence, scherpte en natuurlijke autoriteit. Je durft positie in te nemen, benoemt wat gezegd moet worden en tilt mensen en teams naar een hoger niveau. /ppJe brengt mee: /pulliRuime ervaring in een strategische HR-rol op directie- of MT-niveau. /liliBewezen affiniteit met cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en high‑performance omgevingen. /liliHet vermogen om strategie te vertalen naar concrete structuren, processen en meetbare resultaten. /liliSterke besluitvaardigheid, ownership en verantwoordelijkheidszin. /liliImpactvolle communicatie en het vermogen om ook sterke persoonlijkheden mee te nemen. /liliAnalytische scherpte gecombineerd met pragmatisme. /liliVlotte kennis van Nederlands en Frans, goede kennis van Engels (Duits is een plus). /li /ulh3Wat wij bieden /h3ulliEen sleutelpositie binnen een internationale, familiale groep met stevige ambities. /liliReële invloed op strategie, cultuur en prestaties. /liliNauwe samenwerking met een ervaren directieteam en internationale peers. /liliEen sterk HR-team dat klaar is om samen de lat hoger te leggen. /liliEen competitief salarispakket met extralegale voordelen. /liliEen organisatie in volle beweging, waar jouw impact zichtbaar en voelbaar zal zijn. /li /ulh3Ontwikkeling ondersteuning /h3pDe HR Director wordt actief ondersteund in zijn/haar rol binnen het transformatietraject, met ruimte voor individuele coaching en verdere professionalisering op directieniveau. /p /p #J-18808-Ljbffr