Wat zal je job inhouden?
* Klaar om HR niet alleen uit te voeren, maar écht strategisch vorm te geven?
* Zoek je een rol waarin je impact hebt op mensen, processen én bedrijfsresultaten?
* Wil je groeien als HR Business Partner binnen een dynamische en toekomstgerichte omgeving?
In deze rol sta je midden in de organisatie.
Je schakelt dagelijks met leidinggevenden, ondersteunt medewerkers en vertaalt HR-data naar concrete acties. Van een gesprek over teamdynamiek tot het analyseren van personeelscijfers: jouw werk maakt het verschil op de werkvloer.
Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en bouwt actief mee aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid.
Wat ga je doen?
Strategisch HR-partner
* Coachen van leidinggevenden in personeelsplanning en ontwikkeling
* Adviseren bij strategische HR-beslissingen
* Waken over een consistente toepassing van HR-beleid
Operationele HR
* Verantwoordelijk voor payroll en tijdsregistratie
* Coördinatie van interimkrachten en personeelsinzet
* Optimaliseren van HR-systemen en processen
Projecten & analyse
* Leiden van HR-projecten (evaluaties, welzijn, talentontwikkeling)
* Opstellen van HR-rapporteringen en KPI’s
* Data vertalen naar concrete verbeteracties
Sociale dialoog
* Actieve rol binnen de ondernemingsraad
* Ondersteunen van een constructieve samenwerking tussen medewerkers en management
Wat zoeken we?
* Ervaring binnen een brede HR-rol
* Coachend, discreet en oplossingsgericht
* Sterk met cijfers en HR-systemen
* Vlot in Nederlands en Engels
Wat mag je verwachten?
Je komt terecht in een open en professionele werkomgeving waar samenwerking, vertrouwen en initiatief centraal staan. Ideeën worden gewaardeerd en er is ruimte om HR verder te professionaliseren.
* Een impactvolle HR-rol met autonomie
* Directe invloed op beleid en organisatiegroei
* Samenwerking met diverse stakeholders
* Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief