Overview Société: Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut. Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.
Travailler au Sein Du Pôle 23, c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’avantages qui vont au-delà de la simple rémunération.
Un impact sociétal: intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.
Une pérennité et des valeurs fortes: nos valeurs — l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide — fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.
La réinjection des bénéfices: contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.
Un encadrement au-delà de la norme: le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.
Responsabilités Responsable du Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPP commun) – Donnez du sens à la prévention.
Pour Pôles Senior, Enfance, Santé mentale et Assuétudes – Groupe Jolimont / HELORA.
Coordonner le SIPP commun pour l’ensemble des secteurs :
Maisons de repos et de soins
Crèches
Services de santé mentale
Centre de postcure en assuétudes
Vous exercez votre fonction de manière indépendante, directement rattaché(e) à la Direction générale, en tant que référent, coordinateur et partenaire de confiance pour les directions, la ligne hiérarchique et les équipes. Le poste couvre une vingtaine de sites et des réalités de terrain très diverses, avec un impact concret sur le bien-être d’environ 900 collaborateurs.
Rôles et responsabilités opérationnelles détaillés figurent dans la description de fonction.
Profil Formations obligatoires – un prérequis incontournable
Titre de Conseiller·ère en prévention niveau 1 ou niveau 2
Formation psycho-médico-sociale
Vous disposez
du recyclage annuel et de la formation permanente obligatoire
de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs
Et vous
aimez les rôles transversaux et les environnements multi-sites
appréciez autant la réalité du terrain que les cadres réglementaires
savez dialoguer, structurer, convaincre et fédérer sans imposer
souhaitez mettre votre expertise au service d’un secteur non-marchand porteur de sens
Offre Ce que nous vous offrons
Un contrat à durée indéterminée 38h/semaine
Un poste à fort impact sociétal, au cœur des décisions
Un environnement bienveillant, engagé et en évolution constante
Des conditions attractives :
Avantages santé au sein du réseau HELORA
Assurance hospitalisation
Accès à la plateforme Benefits at Work
Réelles possibilités de mobilité interne
Accès prioritaire aux crèches du groupe
Envie de faire de la prévention autrement ? Si, pour vous, la prévention est avant tout une affaire d’humain, de dialogue et de sens, alors ce poste est fait pour vous. Rejoignez Jolimont et contribuez à créer des environnements de travail plus sûrs, plus sains et plus humains.
#J-18808-Ljbffr