Functieomschrijving Als algemeen directeur geef je leiding aan de gemeentelijke en OCMW-diensten en ben je de verbindende schakel tussen het beleid en de administratie. Je ondersteunt het bestuur bij de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid binnen het financieel, organisatorisch en juridisch kader. Daarnaast sta je aan het hoofd van het personeel en waak je over een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening aan de inwoners van Anzegem. Profiel Je beschikt over een masterdiploma (niveau A). Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in een beleidsmatige functie (publiek of privaat). Leidinggevende ervaring is een troef. Je voldoet aan de wettelijke voorwaarden: Belg zijn, gedrag in overeenstemming met de functie (uittreksel strafregister), burgerlijke en politieke rechten genieten, medisch geschikt zijn, voldoen aan taalkennisvereisten. Bevordering is mogelijk voor wie beschikt over een masterdiploma (niveau A), minstens 4 jaar graadanciënniteit heeft in niveau A of als financieel directeur én een recente, gunstige evaluatie heeft bekomen. Je slaagt voor de volledige selectieprocedure. Aanbod Wij bieden jou een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante functie binnen een ambitieus lokaal bestuur in volle ontwikkeling. Je krijgt de kans om beleid mee vorm te geven én impact te hebben op het dagelijks leven van meer dan 15.000 inwoners. Wat mag je verwachten? Een voltijdse, statutair vaste betrekking in een decretale graad (klasse 3) Aantrekkelijke weddeschaal volgens barema (min. € 42.602 – max. € 62.172 bruto/jaar, niet geïndexeerd) Extralegale voordelen, waaronder: Maaltijdcheques (€8/dag) Ecocheques Fietsvergoeding (€0,36/km) en terugbetaling openbaar vervoer Gratis hospitalisatieverzekering (gunstig tarief voor gezinsleden) Gunstige verlofregeling PlusPas (kortingen op cultuur en vrije tijd) Lidmaatschap GSD-V met tal van financiële voordelen Mogelijkheid tot fietsleasing en voordelig zwemabonnement Bovendien kom je terecht in een aangename werkomgeving met ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei. SELECTIEPROCEDURE De procedure bestaat uit vier onderdelen: Verkennend gesprek – 12 september 2025 (reservedag: 11 september) Schriftelijke proef – 22 september 2025 (18u–21u) Assessment center – in de week van 6 of 13 oktober 2025 Mondeling gesprek presentatie – 24 oktober 2025 (reservedag: 21 oktober) Om te slagen, moet je minstens 60% behalen over de hele lijn én een positief advies krijgen in het assessment. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor 3 jaar. De selectieprocedure wordt door de externe organisatie Solvus uitgevoerd. SOLLICITEREN Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 25 augustus 2025