Description du poste
Poste offrant une opportunité d'excellence professionnelle.
Nous recherchons un spécialiste en gestion sociale RH pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la transformation de la fonction RH. Vous travaillerez en lien étroit avec les directions RH et opérationnelles pour développer des politiques RH efficaces et concevoir des indicateurs de pilotage RH stratégiques.
Ce poste vous permettra d'agir concrètement sur les enjeux RH à travers l'analyse de données sociales fines, la production de reportings pertinents et la mise en place d'actions ciblées. Vous jouerez un rôle moteur dans la performance sociale de l'entreprise.
Votre parcours :
Votre expérience professionnelle : vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Statistiques, Gestion Sociale ou Droit du Travail.
Vos compétences clés :
* Maîtrise des outils de reporting RH, de gestion de données et d'analyses financières.
* Rigueur, sens de l'analyse, curiosité intellectuelle et capacité à synthétiser des données complexes.
* Excellentes capacités de communication pour dialoguer avec les directions RH et opérationnelles.
* Sens de l'anticipation, force de proposition et leadership.
* Maitrise du français, des connaissances en anglais ou en allemand sont requises.
Missions au quotidien
Au sein du service RH et en lien transversal avec la direction, vous serez amené·e à :
* Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales : masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, climat social, etc.
* Concevoir des indicateurs de pilotage RH et produire des tableaux de bord mensuels stratégiques.
* Mener des études statistiques approfondies : égalité professionnelle, formation, évolution salariale, DOETH, NAO…
* Identifier les dérives sociales et budgétaires et proposer des actions correctives concrètes.
* Fournir des analyses éclairantes à la direction pour soutenir la prise de décision RH.
* Participer à la veille sociale et réglementaire, notamment en matière de droit du travail et de politique salariale.
* Contribuer activement à la transformation de la fonction RH, en tant que véritable partenaire stratégique.