Verantwoordelijkheden:
- Instaan voor een volledige en correcte loonverwerking, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Beheer en opvolging van personeels- en loongegevens (masterdata) in payroll-, planning- en tijdsregistratiesystemen
- Administratieve opvolging van in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, ziekte, werkloosheid, loopbaanonderbrekingen en andere personeelsmutaties, met respect voor de geldende GDPR-richlijnen.
- Opstellen en opvolgen van payroll- en HR-rapporteringen
- Toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving en meewerken aan de implementatie van wetswijzigheden binnen payroll
- Opvolgen van compensatie & benefits-elementen (zoals verzekeringen, mobiliteit, leasing...), inclusief contacten met extrerne partners (AG, Vivium, DKV, leasemaatschappijen)
- Actief meewerken aan verbeteringen en optimalisaties binnen loon- en tijdsregistratieprocessen, met aandacht voor digitalisering en automatisering
- Meewerken aan diverse HR projecten ter ondersteuning van het volledige HR Team (België en Western Europe)Profiel- Bachelor of Master in HR, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig
- 5 à 10 jaar relevante payrollervaring, bij voorkeur in een productieomgeving.
- Sterke expertise in sociale wetgeving, payrollprocessen en tijdsregistratiesystemen.
- Communicatief sterk, klantgericht en in staat om complexe materie helder uit te leggen
- Zeer goede kennis van Officetoepassingen.
- Brede interesse in HR
- Nauwkeurig, discreet, gestructureerd en een teamgerichte mindsetAanbodWat bieden wij jou?
- Een rol met echte impact binnen een internationale, dynamische en groeiende organisatie
- Ruimte om verbetertrajecten te initiëren en systemen verder te professionaliseren
- Professionele ontwikkelingskansen binnen een diverse en inclusieve werkomgeving
- Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen