Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele sparringpartner voor het management en de leidinggevenden binnen de organisatie.
Je speelt een sleutelrol in het ondersteunen, adviseren en begeleiden van managers en medewerkers op vlak van HR-beleid, talentontwikkeling, performance en organisatieontwikkeling.
Je combineert een strategische visie met een hands-on aanpak en draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een sterk en toekomstgericht HR-beleid.
Jouw verantwoordelijkheden:
1. Adviseren en ondersteunen van managers in alle HR-domeinen (instroom, ontwikkeling, performance, retentie…)
2. Actief meewerken aan de uitwerking en implementatie van het HR-beleid
3. Ondersteunen van performance management en talentontwikkelingstrajecten
4. Begeleiden van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling en engagement
5. Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, welzijn en employee engagement
6. Fungeren als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
7. Optimaliseren van HR-processen en bijdragen aan continue verbetering
8. Nauw samenwerken met het centrale HR-team en operationele leidinggevenden
9. Actief bijdragen aan een positieve, mensgerichte bedrijfscultuur
Vereisten
Jouw profiel:
10. Je beschikt over een bachelor of master in HR, psychologie, economie of gelijkwaardig door ervaring
11. Je hebt reeds ervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige HR-rol
12. Je bent sterk in communicatie, empathisch en diplomatisch
13. Je hebt een goede balans tussen strategisch denken en operationele aanpak
14. Je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt ownership
15. Je bent vlot in Nederlands en Frans (kennis van Engels is een plus)
16. Je bent vertrouwd met MS Office; ervaring met HR-tools is een pluspunt
17. Je bent proactief, mensgericht en oplossingsgericht ingesteld
18. Je bent beschikbaar via interim (optie vast na positieve evaluatie)
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een perfecte kennis van het Frans
Aanbod
Aanbod:
19. Een uitdagende en strategische HR-functie met impact
20. Een internationale en stabiele werkomgeving
21. Veel ruimte voor initiatief en professionele groei
22. Een mensgerichte bedrijfscultuur waar samenwerking centraal staat
23. Een marktconform salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
24. Een functie met echte impact op mensen, teams en organisatieontwikkeling