Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
La Faculté de Psychologie, des Sciences de l’éducation et de Logopédie forme aux métiers de psychologue, logopède et spécialiste des sciences de l’éducation, au travers de bacheliers en logopédie et orientation générale (psychologie et sciences de l’éducation), et de masters en logopédie, sciences de l’éducation et psychologie.
La Faculté compte actuellement plus de étudiant.es et environ 30 membres du personnel administratif, technique et de gestion.
Le poste décrit ci-dessous est rattachée à l’administration facultaire (décanat) de la Faculté. Le décanat se partage en deux pôles :
1. un comprenant l’enseignement (bacheliers, masters, doctorats) et tous les aspects nécessaires afin d’en aider dans le fonctionnement (gestion des horaires, gestion des admissions, EBS, mobilité étudiante, …)
2. un comprenant les aspects facultaires purement administratifs (recherche, comptabilité, assistance à la direction et/ou au Doyen, IT, gestion du cadre facultaire, …).
Le poste ci-décrit rentre dans la deuxième partie reprenant le pôle IT facultaire. Celui-ci comprend actuellement 2 informaticiens. L’équipe informatique facultaire s’occupe à la fois du support mais aussi du développement des outils spécifiques à la Faculté.
Missions essentielles :
Sous la direction de la responsable opérationnelle du pôle IT facultaire et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, les missions du poste sont les suivantes :
3. Développer et maintenir de nouveaux outils facultaires en collaboration avec les autres Facultés et le Département Informatique (DI)
4. Fournir l’assistance sur les outils créés et répondre aux demandes du ticketing
5. Assurer ponctuellement le backup du support technique
Profil :
6. Être titulaire au maximum d’un bachelier informatique reconnu par la FWB ou d’un diplôme en humanités supérieures en informatique ou autodidacte avec une expérience probante.
7. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
8. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur)
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
9. Développement : Next.JS, Prisma, Bootstrap
10. Systèmes de gestion de version de code GIT
11. Méthodologie AGILE et/ou DevOps.
12. La maitrise de la langue française.
Atout :
13. Architecture de container (Ex.: OpenShift/OKD/Kubernetes) et/ou virtualisation.
14. Des connaissances sur les lois sur la protection des données à caractère personnel et/ou la sécurité de l’information
15. Connaissance de l’anglais (Niv B1)
16. Bonnes capacités de communication, d’écoute
17. Être capable de travailler en équipe tout en étant autonome.
18. Apprentissage continu, attendu dans un cadre universitaire avec des défis digitaux importants.
19. Rigueur dans l’organisation du travail et capacité à le documenter
20. Orienté·e résultats
Divers :
Procédure de sélection :
21. Organisation des entretiens : Les candidat·es présélectionné·es passent par deux types d’étapes. La première est une évaluation objective des compétences techniques. Si celle-ci est satisfaisante, elle porte à la deuxième étape qui consiste en un entretien avec le Jury de sélection. Ces rencontres seront organisées à deux moments différents.
Nous offrons :
22. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
23. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
24. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
25. L’accès à une formation permanente
26. Possibilité de télétravailler (1jour/semaine au bout de 2 mois - à aménager selon les impératifs du service)
27. Des restaurants universitaires éthiques et durables
28. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative