Votre mission : assurer la coordination et le suivi des lignes de production tout en veillant à l’épanouissement des travailleurs et en respectant les cadences de production prévues.
Sous la supervision du Responsable d’activités, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Organiser et répartir de manière optimale les lignes de production en attribuant aux travailleurs les postes de travail suivant leur handicap et compétences ;
Piloter l’équipe au travers des indicateurs SQCDP ;
Former les travailleurs aux divers postes et participer de manière active à leur plan de formation, les motiver et les évaluer de manière continue ;
Veiller à la qualité du travail fourni en respectant les objectifs de temps et de rentabilité ;
Veiller à respecter le planning de production en suivant les priorités définies et en évitant les arrêts de ligne ;
Organiser des rotations de postes équivalents au sein de ligne de production et veiller à une répartition équitable des charges de travail ;
Prévenir l’apparition des conflits en intervenant dans les problèmes relationnels au sein des équipes. Veiller à identifier les préoccupations et les relayer auprès du service social ;
Participer à la recherche d’optimisation de chaque poste de travail en veillant au bien-être des travailleurs et à l’efficacité des lignes de production ;
Organiser la zone de travail afin de réduire les risques d’accident, qu’elle soit propre et en ordre à chaque instant ;
Planifier et organiser les visites auprès de nos travailleurs détachés en contrats d’entreprise ;
Respecter et faire respecter toutes les règles en vigueur dans la zone de production et dans l’entreprise (comportement, sécurité, hygiène, CCT100…) ;
Suivre et remplir tous documents liés à l’activité de production ;
Effectuer des reporting journaliers vers le responsable d’activités ;
Participer activement aux différentes tâches et soutenir votre équipe dans l’atteinte des objectifs.
Participer de manière active aux réunions organisées (production, RH, social…) ;
Représenter le groupe de manière professionnelle.
Votre profil :
Faire preuve de leadership et justifier d’une expérience de minimum 2 ans dans une fonction managériale ;
Avoir expérience significative de la production et ses exigences ;
Être orienté « Amélioration Continue » ;
Être capable de réaliser tous les travaux demandés à l’équipe ;
Faire preuve de pédagogie ;
Une expérience dans le secteur des entreprises à finalité sociale est un atout.
Être flexible au niveau des horaires – journée /matin/après-midi
Vos compétences :
Leadership
Esprit d’équipe
Autonomie
Orienté solution et résultat
Gestion du stress
Adaptabilité et réactivité
Patience
Ecoute
Disponibilité
Pédagogie
Communication
Notre offre :
Nous vous offrons la chance et les moyens de développer vos talents dans une entreprise dynamique et en évolution constante
Un CDD d’un an pour ensuite passer en CDI si nos attentes se rejoignent
Temps plein – 38h/semaine
L’accès à un catalogue de formation afin de développer en permanence vos compétences ;
Un équilibre vie privée/vie professionnelle et un salaire compétitif en lien avec le barème CP 327.03, complété d’avantage extra-légaux : chèques repas et prime de fin d’année.