Overzicht
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang ("Opvangwet" van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert opvang en begeleiding, staat in voor observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV), coördineert vrijwillige terugkeer, en ondersteunt de uitwerking van opvangbeleid. Fedasil zoekt een Centrumdirecteur (M/V/X) voor het opvangcentrum in Molenbeek (Molembeek/Molenbeek), met interne & externe / werfreserve selectie.
Referentienummer: 9069/060
Functie
Doel
Je staat in voor de uitvoering van de algemene beleidsplanning en dagelijkse coördinatie van het opvangcentrum, in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil, om zo een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang van asielzoekers te garanderen.
Context
Het opvangcentrum Sebrechts in Molenbeek biedt onderdak aan verzoekers om internationale bescherming en werkt met een deskundig team. Het centrum heeft een capaciteit van 350 plaatsen voor families, alleenstaande mannen en vrouwen. Het team omvat maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders, en meer. Het centrum voorziet in basisbehoeften en biedt sociale, juridische en medische bijstand, evenals activiteiten en opleidingen.
Als centrumdirecteur werk je binnen de dienst van de Centrumdirectie. Meer informatie over het centrum is te vinden op www.fedasil.be.
Inhoud
Je maakt een operationeel en strategisch beleidsplan, stuurt het directieteam aan, ontwikkelt procedures, richtlijnen en vademecums, en concretiseert instructies van het hoofdbestuur. Je evalueert, bijsturt en vernieuwt de werking. Je informeert bewoners over rechten en plichten, handhaaft interne orde, bemiddelt en sanctioneert waar nodig, en voorziet zinvolle daginvulling en initiatieven gericht op responsabilisering.
Je stelt de jaarlijkse begroting op, superviseert verrichtingen en sluit contracten met externe dienstverleners. Je begeleidt het wervingsbeleid en ziet toe op naleving van arbeidsreglementering, arbeidsomstandigheden, procedures en gedragscodes. Je motiveert, coacht en evalueert medewerkers en voorziet opleidingen voor competentie-ontwikkeling. Je werkt aan een investeringsplan, aangelegenheden zoals vergunningen, stockbeheer en overleg met externe instanties. Je werkt veiligheidsprocedures en -richtlijnen uit, bewaakt medische en hygiënische situatie in samenspraak met de centrumarts, en beheert arbeidsgeneeskundige dossiers. Je bouwt overlegstructuren op met betrokkenen uit de omgeving en gaat samenwerking aan. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen, maakt analyses, presenteert gegevens en rapporteert aan het hoofdbestuur. Je bent beschikbaar voor personeel bij operationele problemen en superviseert complexe dossiers.
Profiel
Algemene vereisten
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Master- of licentiaatsdiploma. Relevante ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:
* Leidinggeven aan een team
* Uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke
* Dagelijkse coördinatie van een operationele entiteit (zoals personeelszaken, infrastructuur, veiligheid en/of opvang)
Technische competenties
Leidinggevende capaciteiten, ervaring met projectbeheer en procesverbetering. Goede basiskennis van MS Office. Voeling met en interesse in werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Generieke competenties
Organiseren, medewerkers ontwikkelen, objectieven behalen, adviseren. Proactief plannen en tijdig middelen inzetten; begeleiden van medewerkers; advies geven en een vertrouwensband opbouwen.
Aanbod
Type overeenkomst
Contract van bepaalde duur van 1 jaar (38 uur). Er wordt een werfreserve aangelegd voor minstens 2 jaar; deze kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden. Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren, 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
François Sebrechtslaan 40, 1080 Brussel
Loon
Aangeworven als adviseur (niveau A3). Artikel 17 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 van toepassing. Er zijn drie wedschaalniveaus (NA31-NA33) afhankelijk van relevante beroepservaring, met minimummaandenloon zoals vermeld. Alle bedragen zijn basislonen exclusief anciënniteit en kunnen variëren op basis van ervaring.
Voordelen omvatten 26 vakantiedagen, gratis openbaar vervoer, fietsvergoeding, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden en aanvullend pensioen in groepsverzekering.
Solliciteren
Zin om te solliciteren? Solliciteer via de link op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. Sluitingsdatum: 30/09/2025. Om in overweging te worden, stuur:
* Motivatiebrief
* Gedetailleerd CV
* Kopie van vereiste diploma
Buitenlandse diploma
Indien diploma in het buitenland behaald, voeg een gelijkwaardigheidsattest toe van NARIC-Vlaanderen. Voor vacatures in Brussel ook equivalences_cfwb.
Kennis van het Nederlands
Diploma in het Nederlands of bewijs van succesvol taalexamen (BOSA). Raadpleeg www.werkenvoor.be.
Juridische attesten
Goed gedrag en zeden (uittreksel strafblad) en andere vereiste documenten bij selectie. Je moet voldoen aan visum- en arbeidsvergunningenregels.
Diversiteit
Fedasil stimuleert diversiteit en moedigt sollicitaties van personen met een handicap aan; vraag gerust om redelijke aanpassingen.
Selectieprocedure
Voorselectie
Selectiecommissie beoordeelt kandidaat dossiers; preselectie obv CV, motivatiebrief en diploma. Uitgenodigde kandidaten voor selectiegesprek.
Selectie
Schriftelijke test en gesprek. Kandidaten in wervingsreserve blijven 2 jaar beschikbaar; andere centra kunnen raadplegen.
Voor bijkomende info: Hector Zanvo via hector.zanvo@fedasil.be.
#J-18808-Ljbffr