Sous la supervision du.de la Responsable des
Ressources Humaines et de la Direction Générale, vous jouez un rôle
central dans la gestion de la paie et le suivi administratif RH.
Vous êtes une personne de référence pour les questions relatives
aux salaires, au temps de travail, aux contrats, aux avantages
sociaux et au respect des obligations légales. Vos responsabilités
: · Gestion de la paie (65 %) Vous préparez et suivez les
traitements salariaux en collaboration avec les secrétariats
sociaux (Securex, PayCoop). Vous assurez le suivi des prestations
(absences, récupérations, heures sup., etc.), le contrôle des
données salariales, les échanges avec les organismes externes
(Actiris, ONEM, mutuelles...), et vous répondez aux questions du
personnel. · Gestion administrative RH (25 %) Vous rédigez et
archivez les contrats, suivez les dispositifs spécifiques (ACS,
volontariat...), gérez certains avantages extra-légaux
(chèques-repas, matériel, téléphonie...), organisez les visites
médicales, et préparez les documents utiles à la comptabilité. Vous
agissez en tant que référent RGPD en lien avec le DPO · Gestion du
temps de travail et outils associés (10 %) Vous administrez l’outil
de relevés des heures prestées (suivi, clôture, support aux
utilisateurs) et collaborez avec les prestataires selon les
besoins. Le Théâtre National Wallonie-Bruxelles, Centre Scénique
majeur de la Fédération Wallonie-Bruxelles, est dédié à la
création, l’accueil et la diffusion nationale et internationale de
spectacles vivants. Sa mission ? Soutenir la création théâtrale
contemporaine et promouvoir la culture auprès de toustes. Le TNWB
joue aussi un rôle clé au sein de la FWB en initiant des projets
sectoriels et en accompagnant les projets culturels pour renforcer
le secteur des Arts de la scène en Wallonie et à Bruxelles ainsi
qu’à l’International. Emploi subventionné Les conditions pour
obtenir ce statut sont les suivantes : · Être domicilié.e en région
wallonne · Être inscrit.e comme demandeur d’emploi auprès du Forem
; · Avoir été demandeur d’emploi pendant minimum 6 mois sur les 12
mois précédent l'engagement OU avoir un jour de chômage complet
indemnisé si plus de 40 ans