Ph3Hoofdverpleegkundigen - Rusthuizen Ref: INFICHEF-CER M/V/X /h3 pReferentie |Gecreëerd op 19 mei 2026 /p h3Beschrijving van het bedrijf /h3 pbHET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT: /b /p ul liHet 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. /li liEen managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing. /li liEen aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer. /li liMeer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers. /li liHet OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid. /li liPersonen met een handicap die redelijke aanpassingen vereisen met betrekking tot het selectieproces of de uitoefening van de functie worden gevraagd dit te vermelden in hun kandidatuur, zodat we er zo goed mogelijk rekening mee kunnen houden. /li /ul pbRUST- EN VERZORGINGSTEHUIS DE KRIEKENBOOMGAARD : /b /p ul liHet RVT ‘De Kriekenboomgaard’ bevindt zich in Schaarbeek vlakbij de site Paul Brien van het Brugmannziekenhuis. /li liDe woonstructuur voor ouderen telt 135 erkende bedden (120 RVT-bedden en 15 ROB-bedden) verdeeld over drie verdiepingen met 69 eenpersoonskamers en 33 dubbele kamers. /li liDe Kriekenboomgaard verwelkomt de bewoners in een aangenaam en vredig kader. /li liAlle verdiepingen beschikken over een zithoek, eetzaal en terrassen. /li liOp het gelijkvloers is het gezellig vertoeven in de cafetaria, de tv-zaal en het restaurant met een rechtstreekse toegang tot de groene tuin. /li liOntdek het RVT via deze link: /li /ul h3Beschrijving van de functie /h3 pbAls hoofdverpleegkundige heeft u de volgende taken: /b /p ul liHet verpleegkundige zorgbeleid toepassen en omzetten en verpleegkundige zorgen verlenen aan de bewoners /li liInstaan voor het dagelijkse management van het verplegend en verzorgend personeel /li liZorgen voor een efficiënte organisatie van het werk, meewerken aan de opstelling van de uurregelingen en planningen /li liMeewerken aan het uitwerken van tools om de werklast te evalueren /li liLuisteren naar het zorgpersoneel, dit personeel evalueren en als scheidsrechter optreden voor het zorgpersoneel in het kader van de evaluatiecyclus /li liDe behoeften analyseren en evalueren en deelnemen aan personeelsbeslissingen /li liDe continuïteit van de opleidingen van de teams garanderen /li liEen aangename werksfeer en vertrouwensrelatie tussen het zorgteam, de bewoners en hun families bevorderen /li liDe discretieplicht naleven en het beroepsgeheim toepassen /li liDe principes van het leefproject integreren in de verschillende aspecten van het werk en het leven in het rusthuis /li liInstaan voor de coördinatie van het multidisciplinaire werk van het verplegend en paramedisch personeel, van het reactiveringspersoneel, van de kinesisten en zorgkundigen door beschikbare middelen te mobiliseren, ontwikkelen en optimaliseren /li liDe opnames van nieuwe bewoners organiseren /li liErop toezien dat het verpleegkundig, paramedisch, kinesitherapeutisch en psychosociaal dossier up-to-date is /li liErover waken dat er aan de in het zorgplan opgenomen behoeften op het vlak van kinesitherapie, ergotherapie en logopedie wordt tegemoet gekomen /li /ul pbIn samenwerking met de coördinerend arts en met de coördinerend hoofdverpleegkundige: /b /p ul liHet multidisciplinaire overleg organiseren dat minstens om de twee maanden plaatsvindt /li liVoorstellen doen i.v.m. het voedingsbeleid, de fixatie en/of isolatie van bewoners, het beheersen van zorginfecties, de preventie van doorligwonden en chronische wonden, mond- en tandzorg, incontinentieproblemen en palliatieve zorgen en de tenlasteneming van patiënten die aan dementie lijden /li liDe voorschriften, de levering, aflevering, bewaring en verdeling van geneesmiddelen organiseren in samenspraak met de apothekers /li liAan de verschillende werkgroepen deelnemen en helpen bij de opstelling van het kwaliteitsprogramma /li /ul pbDiploma's en kennis: /b /p ul liOver een graduaat verpleegkunde beschikken. Het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd uw diploma/certificaat in het buitenland uitgereikt, dan kunt u ook deelnemen als u een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat heeft bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen. /li liVoor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning. /li liKennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen). /li /ul pbErvaring: /b /p ul li1 jaar ervaring in het management van gezondheidszorgteams is een troef; /li liKaderopleiding gevolgd hebben is een troef. /li /ul pbTechnische kennis (knowhow) en soft skills: /b /p ul liGoed kunnen communiceren; /li liDe teams rond gemeenschappelijke doelstellingen kunnen verenigen. /li liToetreding tot de bedrijfscultuur die gericht is op een participatieve aanpak; /li liOver teamspirit beschikken en zin voor initiatief hebben. /li liGeduldig en empathisch zijn en emotioneel afstand kunnen bewaren. /li /ul pbAndere: /b /p ul liVraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke tewerkstellingsmaatregel (Activa, startbaanovereenkomst…) u aanspraak kunt maken en bezorg ons de desbetreffende documenten. /li /ul h3Taalvaardigheden /h3 ul liBegrijpen : Vaardig + (C2) /li liSchrijven : Vaardig + (C2) /li liLezen : Vaardig + (C2) /li liSpreken : Vaardig + (C2) /li /ul h3Voordelen van de betrekking /h3 ul liVoltijds COD /li liFlexibele uurregelingen /li liGemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie /li liWeddeschaal overeenkomstig de barema's van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU BH5 /li liMaandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut): /li /ul po Zonder anciënniteit = € 3.866,19 /p po 10 jaar anciënniteit = € 4.494,28 /p po 20 jaar anciënniteit = € 5.122,37 /p ul liVolledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie /li liEindejaarspremie /li liMaandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (255,46 €) /li liPremie voor oncomfortabele uurregelingen /li liPremie voor nacht- en weekendwerk /li liMaaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro /li liTerbeschikkingstelling van een gsm voor beroeps- en privégebruik met abonnement /li liHospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit) /li liAanvullend pensioen /li liTransport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net /li liMaandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net /li liFietsvergoeding mogelijk /li liGoede bereikbaarheid met het openbaar vervoer /li liGratis parkeren bij ons rust- en verzorgingstehuis De Kriekenboomgaard /li liOpleidingsprogramma /li /ul h3Specificiteit uurrooster /h3 ul liZaterdag werk /li liWerken op zon-en feestdagen /li liWerken in shiften /li /ul /p #J-18808-Ljbffr