DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Sous l’autorité directe de l’infirmier chef de service responsable de ce secteur d’activités et en collaboration étroite avec le médecin responsable du CPVS, le coordinateur du CPVS :
1. Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de son équipe
2. Assure la direction journalière du personnel travaillant au sein du CPVS
3. Garantit la continuité des soins et des services proposés par le CPVS (gestion des horaires, …)
4. Etablit (en coordination avec les différents intervenants du CPVS et intervenants hospitaliers) et garantit le trajet de soin au sein de l’hôpital
5. Collabore à l’élaboration des différentes procédures et veille au respect de leur application
6. Est le responsable final de l’enregistrement des activités du CPVS conformément aux normes fixées dans la convention
7. Rédige le rapport d’activités du centre, et participe activement à la rédaction des autres rapports attendus
8. Participe aux différentes réunions inhérentes aux CPVS et organise les réunions locales de coordination
9. Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition, est responsable des processus de gestion du matériel
10. Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation.
11. Développe une politique de gestion de projet intégrée
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement/ promotion / mobilité interne :
12. Être titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué ou accoucheuse, ou d’un baccalauréat en soins infirmiers ou bachelier accoucheuse
13. Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé, ou une formation complémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et obstétrique, master en gestion politique des soins de santé ou master en santé publique
14. Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
15. S’engager à suivre la formation de base relative aux CPVS.
Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.
Atouts pour occuper la fonction :
16. Disposer d’une très bonne résilience, capacité d’adaptation au stress et aux imprévus
17. Être empathique, motivé et pro-actif
18. Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome
19. Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
20. Avoir une aptitude à la gestion des conflits, autorité naturelle
21. Avoir des aptitudes à la gestion de projets, à l’animation de groupe
22. Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle, …
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Déroulement du processus de sélection :
Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.
En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.
NOUS VOUS PROPOSONS
Un package salarial conforme à la fonction
23. 1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
24. Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6961 « Coordinateur Prévention Violences Sexuelles Groupe » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
25. Double pécule et prime de fin d’année
26. Prime d’attractivité
27. Valorisation de votre expérience professionnelle
28. Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
29. Un environnement convivial
30. 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
31. Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
32. Prix préférentiels à la cafétéria
33. Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
34. Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
35. Soutien aux formations et développement continu
36. Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
37. Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
38. Chèques repas et chèques cadeaux
39. Primes de naissances / mariage
40. Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
41. Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Encore une hésitation ? Parlons-en !
N’hésitez pas à contacter Madame MERIAUX Amandine, adjointe à la direction des soins infirmiers
42. Email : @
Offre à pourvoir jusqu’au 15/10/2025
Personne de contact:
Ophélie Davreux Recruteuse 063/55.21.30 Retour Postuler