PstrongBouw jij mee aan kwaliteitsvolle kinderopvang in Tremelo? /strongbr / strongLokaal bestuur Tremelo /strong is op zoek naar een coördinator onthaalouders (B-niveau, graad B1–B3). In deze functie sta je zowel in voor de coördinatie van de dienst onthaalouders als voor de pedagogische ondersteuning van onthaalouders. /pbr /pAls strongcoördinator onthaalouders /strong zorg je voor de dagelijkse organisatie van de kinderopvang in de gemeente. Je begeleidt onthaalouders in hun werk en coacht hen om hun pedagogische vaardigheden verder te ontwikkelen. Samen creëren jullie een warme en stimulerende omgeving waar kinderen zich veilig voelen en alle kansen krijgen om te groeien. Je bent het vaste aanspreekpunt voor ouders, partners en externe instanties en bewaakt de samenwerking tussen alle betrokkenen. Tegelijk neem je administratieve taken op en zorg je dat de werking efficiënt en vlot verloopt. /p pMet jouw kennis en mensgerichte aanpak bied je steun en inspiratie aan onthaalouders en geef je richting aan hun pedagogische praktijk. Zo versterk je niet alleen de kwaliteit van de opvang, maar ook het vertrouwen van ouders. Je draagt elke dag bij aan een sterke kinderopvang en een waardevolle ondersteuning voor gezinnen in de gemeente Tremelo. /p pstrongEen greep uit je takenpakket: /strong /p ul liInstaan voor de organisatie, aansturing en opvolging van de werking van de dienst en dat vertalen naar concrete doelstellingen voor de medewerkers en onthaalouders. /li liRealiseren van een duurzaam medewerkersbeleid en zorgen voor goede werkomstandigheden. /li liWaken over de kwaliteit, veiligheid en gezondheid van de kinderopvang. Uitvoeren van het kwaliteitsbeleid en evalueren. /li liInstaan voor het uitwerken, bijsturen en opvolgen van het pedagogisch beleid. /li liOpvolgen en beheren van de budgetten. /li liBeleidsvoorbereidend en -uitvoerend werk doen om de acties met betrekking tot de dienst te realiseren. /li liVerantwoordelijk voor het uitwerken en opvolgen van projecten m.b.t. de dienst. /li liUitvoeren van administratieve taken m.b.t. de dienst. /li liInstaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, onthaalouders, het afdelingshoofd, de andere diensten en het bestuur. /li liInstaan voor een open externe communicatie. /li liOp de hoogte blijven van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst. /li /ul pZie de functiebeschrijving op voor een gedetailleerd takenpakket. /pbr /ul liJe hebt een strongbachelorsdiploma /strong, idealiter in een pedagogische richting. /li liJe hebt strongminstens 3 jaar beroepservaring /strongen ervaring in een leidinggevende functie. /li liJe beschikt over pedagogische kennis i.v.m. de opvoeding en ontwikkeling van het kind op sociaal, emotioneel, motorisch en psychologisch vlak. /li liJe hebt kennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de dienst of beschikt over voldoende basisinzicht en aanleg om op korte termijn de nodige kennis te verwerven. /li liJe bent gedreven en een vlotte communicator. /li liJe werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht. /li liJe bent integer en loyaal en een echte teamspeler. /li /ulbr /ul liEen boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden /li liContract van onbepaalde duur /li liWeddeschaal B1 – B3 /li liJe kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen /li liAnciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen /li liEr wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar) /li /ul pstrongLoonsimulatie (bruto maandwedde) /strong /p ul li0 jaar ervaring: 3.091,48 euro /li li5 jaar ervaring: 3.660,97 euro /li li10 jaar ervaring: 3.882,04 euro /li li15 jaar ervaring: 4.209,23 euro /li /ul pstrongExtralegale voordelen /strong /p pstrongBalans werk-privé /strong /p ul liGlijdende werkuren /li liThuiswerk met vergoeding ( max. twee dagen/week) /li liExtra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen) /li liLeeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen) /li li14 feestdagen /li liVakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding) /li /ul pstrongVerzekering /strong /p ul liGroepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler) /li liIndividuele hospitalisatieverzekering (Ethias) /li liHospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie) /li /ul pstrongMobiliteit /strong /p ul liMogelijkheid tot fietsleasing /li liVergoeding openbaar vervoer /li liFietsvergoeding woon-werk (0,36 euro/km) /li liVergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen /li /ul pstrongCadeau/cheques /strong /p ul liMaaltijdcheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro) /li liEcocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker) /li liCadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker) /li liGeboortepremie (50 euro) /li liHuwelijkspremie (75 euro) /li liPensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro) /li liSinterklaas en Pasen: kleine attentie /li /ul pstrongDiverse /strong /p ul liGSD-V – allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid, … /li liGSD-V – tussenkomst medische kosten /li liGSD-V – goedkoper op vakantie met Pollen /li liPluspaskaart – voordelenplatform /li /ulbr / Budget, Communicatie, Opvoeding, Vertaling, Gezondheidszorg, Kinderzorg, Beveiligingsdienst, Samenwerken