Change LeadFunctieomschrijvingLe Change Lead est responsable du développement, de la mise en œuvre et de l’accompagnement des processus de changement au sein de l’organisation. L’accent est mis sur le développement organisationnel et le soutien des collaborateurs et des équipes pendant les changements, afin qu’ils soient réalisés de manière efficace et durable.Ce rôle fait partie de l’équipe RH et collabore étroitement avec la direction, les responsables et d’autres stakeholders afin de promouvoir une culture d’amélioration continue. Le Change Lead est également responsable d’un Change Officer et contribue à la professionnalisation accrue du change management chez Mensura.ResponsabilitésGestion du changement & développement organisationnelDévelopper et implémenter des stratégies et des plans de gestion du changement pour accompagner efficacement les trajets de transformation.Traduire les initiatives stratégiques de changement en cas concrets, y compris analyses coûts-bénéfices, analyses d’impact, évaluations des risques et conditions préalables.Participer à l’analyse des problèmes liés aux trajets de changement afin d’identifier le réel potentiel ainsi que les obstacles éventuels.Coordonner et participer aux réunions de concrétisation des processus de changement, et veiller à leur mise en œuvre fluide dans la pratique.Suivre l’avancement des processus de changement afin de garantir la réalisation des objectifs organisationnels dans les délais et budgets impartis.Créer de l’adhésion au sein de l’organisation, accompagner les collaborateurs et les managers, et stimuler l’engagement envers les processus de changement.Transmettre les connaissances et les meilleures pratiques afin d’assurer la continuité des changements à long terme.Collaboration et gestion des parties prenantesContribuer activement aux stratégies et initiatives axées sur le développement organisationnel, le changement de culture et la gestion des talents.Collaborer avec les collègues RH sur des projets tels que le développement du leadership, la gestion des talents et l’engagement des collaborateurs.Servir de point de contact pour l’organisation et les autres parties prenantes pendant les processus de changement, en assurant une communication claire et transparente.Conseiller la direction et les responsables dans les processus de changement stratégique et agir comme un partenaire de confiance.Construire et entretenir un réseau interne pour mieux comprendre les besoins de l’entreprise et identifier de manière proactive les opportunités et les défis.LeadershipEncadrer, coacher et diriger le Change Officer dans l’exécution des processus de change management.Développer des bonnes pratiques et des outils pour renforcer la professionnalisation du change management dans l’organisation.Stimuler le partage de connaissances et la collaboration au sein de l’équipe pour une amélioration continue.ProfielUn diplôme de bachelier ou de masterExpérience en gestion du changement et/ou développement organisationnelExpérience avec des méthodologies de gestion du changementSolides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour gérer efficacement les trajectoires de changementExcellentes compétences en communication et en influence afin d’impliquer les collaborateurs et les stakeholders dans le changementTrès bonne maîtrise du néerlandais et du français, à l’oral comme à l’écritVos valeurs personnelles correspondent aux nôtres : esprit d’entreprise, fiabilité, passion, transparence et développement continuAanbod? Un job varié. Bienvenue dans une organisation qui prend soin de vous, de votre croissance, de votre développement et de votre avenir.? Un salaire attractif, accompagné d’une assurance groupe et hospitalisation, d’une voiture de société, d’un smartphone, de chèques-repas et d’éco-chèques.? 20 jours de congé légaux + 3 jours fériés extralégaux chez Mensura.? 12 ou 18 jours ADV, à choisir chaque année en fonction de votre régime de travail (38h/40h ou 37h/40h).? La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.? Une culture d’entreprise axée sur l’innovation : nous investissons dans les nouvelles technologies, collaborons avec des start-ups et participons à la recherche académique.? Une écoute attentive à vos attentes. Nous accordons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs, tant physique que mental, avec un large éventail de défis sportifs, d’études sur la vitalité et de soutien psychosocial.