Le Groupe IDEWE est la reference en matiere de prevention et de bien tre depuis plus de 50 ans. Pres de 1 000 collaborateurs repartis dans 11 bureaux regionaux donnent le meilleur deux mmes pour creer des environnements de travail sains et srs, permettant a des milliers de personnes de se rendre chaque jour au travail en toute serenite. Cest une bonne chose pour les entreprises et leurs travailleurs, ainsi que pour la societe.Au sein du Groupe IDEWE, nous allons de lavant.Pour nous, parce que nous innovons en permanence.Et pour vous, parce que cest ici que vous realisez vos ambitions. Description de la fonction Nos ambitions strategiques impliquent de nouveaux defis pour la politique du personnel. Afin de les relever de maniere ciblee, nous avons choisi de renforcer notre equipe. Outre les fonctions centrales dexperts (payroll, R&S, L&D, etc.), nous souhaitons completer nos effectifs avec des HR Business Partners. Ils representent le premier point de contact et coordonnent le soutien RH dans toutes les regionales et equipes operationnelles. Ils font rapport au directeur HRM.Pour permettre ce renforcement, nous recherchons, a temps plein ou a temps partiel et pour deux groupes de regionales Roulers Gand et Bruxelles Wallonie (avec les sites de Liege Namur Charleroi), deux HR Business PartnersVotre valeur ajoutee :Soutenir lintegration regionale : de loffre demploi a lintegration reussie.Aider les superieurs hierarchiques a mettre en pratique la vision du leadership et a appliquer les politiques RH.Soutenir le developpement professionnel et personnel (detecter les besoins, renforcer loffre, fournir des conseils) en vue dune utilisation optimale des competences et des talents et de la creation de carrieres et demplois durables.Appliquer la politique de presence au travail : effectuer le suivi des donnees dabsenteisme, participer a lEMS (equipe medicosociale) et accompagner les trajets de reintegration informels et formels.Developpement et soutien des equipes, tant au niveau du management que des equipes operationnelles (coaching, facilitation, mediation).Realisation de projets RH generaux (changement, competences davenir, inclusion, numerisation des RH, etc.). Profil Connaissances et experience en GRH : un diplme de master pertinent (sciences humaines, economie ou droit) et au moins 5 ans dexperience dans une fonction RH operationnelle de grande envergure.Capacite dorganisation : voir le travail, prendre des initiatives, obtenir des resultats.Capacite a communiquer efficacement dans le cadre dentretiens individuels et de groupe, a presenter et a animer des groupes et des processus de groupe, a transmettre et a gerer des messages delicats.Competences en matiere de coaching et de mediation.Oriente travail dequipe : pas degocentrisme mais volonte de collaboration et de resultat collectif, detablir des liens.Integrite et confiance, discretion.Flexible en termes de contenu du travail, de joignabilite et de mobilite.Tres bon b