Chez Sander, la performance n'est pas une fin. C'est un levier :
Développez votre business et construisez quelque chose qui vous appartient vraiment.
Si vous êtes un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) et que vous ne cherchez ni un simple portefeuille à gérer, ni une agence de plus fonctionnant au volume, alors cette opportunité mérite votre attention.
Pourquoi Sander ?
La majorité des agences recrutent des consultants pour exécuter.
Chez Sander, nous recrutons des consultants pour construire.
Construire une expertise marché forte grâce à une spécialisation réelle
Construire des relations long terme avec des clients partenaires, pas des commandes ponctuelles
Construire une trajectoire de carrière claire, mesurable et évolutive
Notre croissance repose sur une conviction simple : des consultants performants évoluent plus vite quand on leur donne de l'autonomie, de la reconnaissance et une vision.
Votre rôle : un business à part entière
* En tant que Senior Recruitment Consultant, vous êtes responsable de votre performance globale et de votre développement
* Pilotage du recrutement de A à Z sur votre périmètre de spécialisation
* Conseil stratégique auprès de vos clients sur leurs enjeux de recrutement
* Développement et fidélisation d'un portefeuille à fort potentiel
* Gestion de processus complexes et profils à forte valeur ajoutée
* Contribution directe aux résultats du cabinet et à sa structuration
Ce que vous développez chez Sander
* Chez Sander, votre progression ne dépend pas de l'ancienneté, mais de vos résultats et de votre implication.
* Une expertise marché reconnue, pas du recrutement générique
* Une vraie vision business (chiffre, marge, stratégie client)
* Une capacité à influencer, négocier et conseiller au niveau décisionnel
* Un positionnement long terme, valorisable dans votre carrière
Votre profil
* Expérience confirmée en recrutement en cabinet
* À l'aise avec les environnements résultat-driven
* Fort sens commercial, orienté solution et relation
* Français (ou néerlandais) + anglais
* Envie claire d'évoluer, de prendre des responsabilités et de laisser une empreinte
Ce que Sander vous offre (concrètement)
* Rémunération compétitive et évolutive, alignée sur votre performance
* Système de bonus transparent et motivant
* Autonomie réelle dans la gestion de votre marché
* Objectifs clairs et plan de développement personnalisé
* Environnement exigeant mais sain et basé sur la confiance
* Une culture où la performance est reconnue, célébrée et partagée
Travailler chez Sander, ce n'est pas...
* Du recrutement de masse
* Des KPI déconnectés de la réalité terrain
* Une progression floue ou politique
* Un plafond de verre une fois "senior"
Travailler chez Sander, c'est...
* Être traité comme un entrepreneur du recrutement
* Avoir un impact direct sur la croissance du cabinet
* Évoluer vite quand on performe
* Faire partie d'une équipe ambitieuse, exigeante et alignée
* Évolution claire : objectifs définis ensemble et plan de développement personnalisé selon vos ambitions
* Culture d'entreprise forte : bienveillance, collaboration, professionnalisme... et beaucoup d'énergie positive
* Esprit d'équipe & incentives : team-buildings réguliers, events internes et voyages incentives à l'étranger pour célébrer les performances collectives (Maroc, Miami, Val Thorens, Grèce,...)
Avantages
* Voiture de société
* Chèques-repas
* Carte essence
* Budget mobilité
* Frais net
* Formations internes & externes
* Primes de fin d'année
* Assurance hospitalisation
* Commissions
* Open space
* Parking
* Team-building & incentives
* 1 jour de télétravail
* 26 jours de congés
* Vacances flexibles