Om hen optimaal te blijven ondersteunen, zijn we op zoek naar een HR Officer met hart voor mensen én retail.
Als HR Officer ondersteun je de dagelijkse uitvoering van het HR‑beleid binnen Pearle België. Je bent een belangrijke schakel tussen onze winkelteams, leidinggevenden en het HR‑team. Vanuit je rol combineer je HR‑administratie, werving en onboarding met advies en procesverbetering. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en draagt actief bij aan een positieve en professionele werkomgeving in onze winkels en kantoren.
HR‑beleid & ondersteuning
Ondersteunen van de toepassing van het HR‑beleid en het HR‑jaarplan binnen onze winkels en ondersteunende diensten.
Bewaken en opvolgen van HR‑processen en richtlijnen, rekening houdend met wetgeving en de retailcontext.
HR‑advies
Ondersteunen en adviseren van winkelverantwoordelijken en leidinggevenden bij HR‑vragen.
Begeleiden van individuele HR‑cases in overleg met de HR Business Partner België.
Ondersteuning van het volledige rekruteringsproces voor winkelmedewerkers, ondersteunende functies, stagiairs, studenten, interimkrachten en flexi‑jobbers.
Planning en opvolging van studenten en flexi‑jobbers in functie van winkelbezetting.
Door- en uitstroom
Payroll & personeelsadministratie
Ondersteuning bij payroll‑ en personeelsadministratie.
Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR‑processen.
Deelname aan en ondersteuning van HR‑projecten.
Bachelor werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in HRM / personeelsmanagement, of gelijkwaardig door ervaring.
Ongeveer 2 à 3 jaar ervaring in een HR‑functie, bij voorkeur in een retail‑ of multi‑site omgeving.
Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels.
Een veelzijdige HR‑functie bij de marktleider in de Belgische optieksector.
~ Mogelijkheid tot thuiswerk, in overleg en in functie van de rol.
~ 2 CARE‑dagen
~ Wil je graag deel uit maken van dit deskundig team en je kennis inzetten? Ik contacteer je in een oogwenk en wie weet word je onderdeel van ons team!
Grâce à un vaste réseau de magasins d’optique répartis dans toute la Belgique, Pearle est le leader du marché dans son secteur. Derrière cette position solide se trouvent des équipes en magasin et des services de support engagés. Afin de continuer à les accompagner au mieux, nous recherchons un(e) HR Officer, passionné(e) par les relations humaines et le retail.
En tant que HR Officer, vous soutenez la mise en œuvre quotidienne de la politique RH au sein de Pearle Belgique. Vous êtes un maillon essentiel entre nos équipes en magasin, les responsables opérationnels et l’équipe RH. Dans cette fonction, vous combinez l’administration RH, le recrutement et l’onboarding avec le conseil et l’amélioration des processus. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HR Business Partner et contribuez activement à un environnement de travail positif et professionnel, tant dans nos magasins que dans nos bureaux.
Politique RH & soutien
Soutenir l’application de la politique RH au sein de nos magasins et services de support.
Veiller au respect et au suivi des processus et directives RH, en tenant compte de la législation et du contexte retail.
Conseil RH
Soutenir et conseiller les responsables de magasin et les managers sur les questions RH.
Accompagner des dossiers RH individuels en concertation avec la HR Business Partner Belgique.
Recrutement & onboarding (entrée)
Soutenir l’ensemble du processus de recrutement pour les collaborateurs en magasin, les fonctions de support, les stagiaires, étudiants, intérimaires et flexi‑jobbers.
Planifier et assurer le suivi des étudiants et flexi‑jobbers en fonction des besoins en magasin.
Assurer le suivi administratif des changements de fonction, de la mobilité interne et des adaptations contractuelles.
Assurer le suivi administratif des enquêtes de satisfaction des collaborateurs.
Payroll & administration du personnel
Maintenir les dossiers du personnel numériques à jour.
Répondre aux questions des collaborateurs concernant les salaires, horaires, contrats et avantages.
Actualiser périodiquement les listes salariales et les données du personnel.
Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH.
Participer à et soutenir des projets RH.
Niveau bachelier en termes de réflexion et de compétences, de préférence en RH / gestion du personnel, ou équivalent par l’expérience.
Environ 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction RH, de préférence dans un environnement retail ou multi‑sites.
Bonne connaissance du néerlandais, du français et de l’anglais.
Précis(e), structuré(e) et discret(ète).
Une fonction RH variée au sein du leader du marché de l’optique en Belgique.
~ Une collaboration étroite avec des équipes en magasin réparties sur tout le territoire belge.
~ La possibilité de télétravail, en concertation et selon les besoins de la fonction.
~ Des conditions salariales conformes au marché, adaptées à votre expérience et expertise.
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