-Type de contrat : freelance ou consultant (employé)
-Durée de mission : minimum 6 mois
-Start: asap
-Lieu de travail : 1 jour à Braine l'Alleud - 1 jour à Anderlecht -3 jours en télétravail
-Secteur pharmaceutique
Votre mission :
Vous un.e véritable Partenaire Opé et le point de contact unique (SPOC) des "Talent Partners" (HRBPs). Votre rôle sera "hybride entre l'aspect "Com&Ben" et la relations avec les Relations Employés.
Votre mission est de piloter les processus RH les plus complexes et les cas sensibles de A à Z.
Vous serez la personne qui garantira l'excellence opérationnelle, l'équité et la conformité légale, permettant à nos Talent Partners de se concentrer sur la stratégie.
Vos responsabilités clés :
Piloter les négociations pour garantir
l'équité salariale interne et externe
. Vous serez la perosnne de référence et mènerez les analyses (benchmarks, enquêtes WTW, équité interne) et les
discussions avec les managers
pour les offres, les promotions et les ajustements de marché.
Gérer les cas sensibles dans les relations employés :
Vous conseillerez les managers sur l'approche légale et RH des départs. Vous gérerez
l'intégralité du processus d'off-boarding
: du calcul du package de sortie à la
négociation finale avec l'employé (et parfois les syndicats)
. Vous gérerez aussi les conflits et les cas disciplinaires.
Garantir l'intégrité des données:
Vous serez le/la
"propriétaire" de notre structure organisationnelle dans SuccessFactors
. Lors des réorganisations, vous supporterez les Talent Partners et implémenterez tous les changements de postes et de structure, en veillant à une qualité de données irréprochable.
Coordonner la réintégration des employés en absence longue durée :
Vous serez responsable de nos programmes de
retour au travail
pour les employés en absence de longue durée, en coordonnant les managers, les services externes et l'employé.
Le profil que nous recherchons :
* Une double expertise :
Vous êtes aussi à l'aise avec un benchmark C&B qu'avec une négociation de départ complexe ou l'approche de réintégration d'un travailleur.
* Expérience :
minimum 5 ans d'année en RH, avec une exposition forte au droit social et aux relations employés.
* Compétences clés :
D'excellentes compétences en
négociation
, un esprit analytique et la capacité à gérer des situations complexes avec
intégrité et confidentialité
.
* Langues :
Maîtrise impérative de
l'anglais et du français
(oral et écrit).
* Outils :
Une affinité pour les systèmes et une expérience avec
SuccessFactors
.
* Un expérience en industrie pharmaceutique est un énorme plus
Prêt(e) à relever ce défi unique à la croisée des chemins entre C&B, Relations Employés et Opérations RH ?