PCegelec, een merk van VINCI Energies, is gespecialiseerd in advies, ontwerp, engineering, installatie en onderhoud voor tertiaire- en industriële gebouwen en infrastructuurprojecten. /ppMet vijf vestigingen in België en één in Nederland kan Cegelec een lokale aanpak van de projecten garanderen. Als één van de marktleiders in België in de gebouwensector beschikt Cegelec over heel wat ervaring en knowhow in HVAC, elektriciteit, data en sanitaire installaties, industriële koeling en brandbeveiliging. In nauwe samenwerking met onze klanten optimaliseren we elke installatie, rekening houdend met aspecten zoals energieverbruik, onderhoudskosten en betrouwbaarheid. Door creatieve en kwalitatieve oplossingen aan te bieden, komen we samen tot energie-efficiëntere installaties. /pbrpbCegelec /b - bCegelec Electrical Solutions Axians AV /b, merken van bVINCI Energies /b, is specialist in btechnische totaaloplossingen /b voor tertiaire en industriële gebouwen en infrastructuurprojecten. We zijn actief in uiteenlopende segmenten zoals recreatie, publieke gebouwen, zorg, industrie pharma, logistiek, transport en kantoren. /ppBij Cegelec werk je aan uitdagende projecten op het vlak van elektriciteit, HVAC, databekabeling, sanitaire installaties, industriële koeling en brandbeveiliging. Binnen bCegelec Electrical Solutions /b ligt de focus specifiek op elektrische installaties – van ontwerp tot uitvoering. Samen met onze mensen en klanten bouwen we aan energie-efficiënte, betrouwbare en toekomstgerichte installaties. Daarnaast werken we nauw samen met onze collega's van bAxians AV /b, dé specialist in alles wat met audiovisuele toepassingen te maken heeft. /ppbAls Learning HR Officer draag je actief bij aan de ontwikkeling en groei van onze collega's en de verdere professionalisering van onze organisatie. Je ondersteunt medewerkers in uiteenlopende functies, van elektriciens en site managers tot engineers, managers en HR-professionals. Kortom, jij bent het centrale aanspreekpunt voor alles wat met Learning te maken heeft bij Cegelec Electrical Solutions en Axians AV /b /ppIn je rol werk je nauw samen met Preventie, HR, Business Unit Assistants, Technical Manager en natuurlijk de Business Unit General Managers. /ppbJouw verantwoordelijkheden: /b /pulliInplannen van veiligheidsopleidingen (nieuw of vernieuwing) /liliOrganiseren van technische en groeigerichte opleidingen op vraag van de Technical Manager of de directe leidinggevende /liliBeheren van opleidingsbudgetten /liliOpmaken van bestelbonnen zodat kosten correct aan de juiste onderneming worden gekoppeld /liliOpvragen van opleidingspremies bij Volta en Cevora /liliRapporteren van interne opleidingen en opleidingscijfers per business unit /liliBij de start van nieuwe collega's de opleidingsnoden in kaart brenge /liliDeelnemen aan de VINCI Academy namens Cegelec ES Axians AV /liliVoorstellen en uitwerken van verbeteringsprocessen binnen learning /liliCoördineren van de diverse learningplatformen (Taliris, UP) /liliUitvoeren van administratieve projecten in samenwerking met HR Business Partners en Preventie /liliMeewerken aan jaarrapporten en business rapportages /li /ulpIn eerste instantie ligt de focus op het opzetten van een overzichtelijk kader. Omdat dit een volledig nieuwe functie is, kan de rol verder vorm krijgen zoals jij het ziet. Jouw visie en input maken dus écht impact! /pbrpbProfiel: /b /pulliJe hebt een diploma in een HR- of people-gerichte richting, of bent gelijkwaardig door ervaring en/of sterke motivatie /liliJe communiceert vlot in het Nederlands en Frans, aangezien je vanuit Evere werkt en contact hebt met beide taalgroepen /liliJe hebt een goede kennis van Microsoft Office, AI-tools, Excel en PowerPoint /liliErvaring als LD Officer, HR Consultant, HRO of gelijkaardig en kennis van premieaanvragen is een plus /liliJe hebt een analytische en sterk organisatorische ingesteldheid, wat belangrijk is om je goed te voelen in deze functie /li /ulbrpbWat mag je verwachten? /b /pulliEen competitief loon, afgestemd op jouw ervaring /liliSociaal abonnement of fietsvergoeding: woon-werk verkeer * /liliGroeps- en hospitalisatieverzekering /liliMaaltijdcheques /liliCAO 90-bonus als extra waardering (mits het behalen van bedrijfsdoelstellingen) /liliEindejaarspremie /liliArbeidsduurvermindering: 12 extra verlofdagen per jaar /liliNa de inwerkperiode is er mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week /liliMogelijkheid tot fietsleasing /liliSectorpremie via PC 200 /lili : aantrekkelijke kortingen bij talloze partners /liliOpleidingen en doorgroeimogelijkheden /liliAandelen aankopen? Dat kan bij ons! /liliEen collegiale sfeer met ruimte voor plezier: teambuildings, BBQ's, familiedagen en personeelsfeesten /li /ulpbKlaar om jouw energie bij ons in te zetten? /b Solliciteer via de knop ‘Solliciteren' of stuur je cv naar. /ppb#PoweredByYourEnergy /b /ppWij hechten veel belang aan gelijke kansen en diversiteit. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden. Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, afkomst, nationaliteit, religie, handicap, oriëntatie of andere beschermde kenmerken wordt niet getolereerd. /ppExterne partijen zoals uitzend-, werving- en selectiekantoren verzoeken wij vriendelijk zich te onthouden van contact. /pbrRapporteren, Industriële koeling, Business, Business unit, Airconditioning, Ontwerpbeginselen, SEN, Samenwerken, MS Office Suite, Uitvoering, Administratie, Electriciteit, Frans, Brandpreventie, Logistieke sector, Rapporteren, Nederlands, MS Excel, AV, Sanitair, PowerPoint, TransportbrpJBRP1_BE /p