HR Manager
Verbindend, zichtbaar en daadkrachtig
Functie
Als HR Manager neem je de operationele leiding over het volledige HR-gebeuren binnen de plant in Aalst ( medewerkers). Je maakt deel uit van het plant management team en rapporteert aan de Site Manager en de HR Director voor de groep. Je vertaalt de groepsstrategie naar een mensgericht, pragmatisch en toekomstgericht HR-beleid en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.
Je draagt een brede verantwoordelijkheid over alle HR-domeinen, waaronder:
1. Veiligheid:veiligheid komt op de eerste plaats. Als HR manager ben je een actieve ambassadeur van de Safety First-cultuur en zorg je ervoor dat deze stevig verankerd wordt in alle HR-processen en communicatie.
2. Beleid & organisatie: je vertaalt de HR-strategie van de groep naar concrete initiatieven voor de plant. Je zorgt voor structuur, continuïteit en duidelijkheid in een omgeving die dagen per jaar draait. Daarnaast optimaliseer je HR-processen en lever je een actieve bijdrage aan een performante en wendbare organisatie.
3. People & cultuur: je houdt nauw voeling met de werkvloer en ondersteunt een warme, laagdrempelige cultuur met ruimte voor dialoog. Je draagt actief bij aan een sterke veiligheidscultuur, initieert welzijnsacties en werkt aan een duurzaam absenteïsmebeleid.
4. Teamleiding: je coacht en begeleidt een ervaren en autonoom HR-team van 6 personen. Je creëert richting, bewaakt kwaliteit en versterkt samenwerking, zonder de autonomie van de teamleden te beperken.
5. Sociaal overleg: je bouwt verder op de constructieve relatie met de vakbonden. Je neemt deel aan OR/CPBW en leidt CAO-onderhandelingen binnen het mandaat van de internationale groep. Je creëert transparante communicatie en bevordert een respectvolle dialoog.
6. Payroll & administratie: je superviseert de interne payroll (SAP), zowel voor arbeiders als bedienden. Je begeleidt de verdere optimalisatie van het nieuwe tijdsregistratiesysteem en zorgt voor een vlotte, correcte HR-administratie samen met jouw team.
7. Rekrutering & employer branding: je werkt nauw samen met de recruiter en neemt zelf het voortouw in het rekruteren van kaderprofielen. Je bouwt mee aan een sterk lokaal employer brand dat aansluit bij het karakter van de plant.
8. Communicatie: je stuurt de interne en externe communicatie aan, in nauwe samenwerking met een collega. Je bewaakt de helderheid, consistentie en snelheid van communicatie, ook tijdens crisissituaties.
9. Projecten & transformatie: je levert een actieve bijdrage aan diverse transformatie- en verbeterprojecten, zoals digitalisatie, interne mobiliteit, competentiemanagement en organisatieontwikkeling. Je zorgt voor draagvlak en begeleidt veranderingen op een mensgerichte en pragmatische manier.
Profiel
10. Je hebt een brede generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving.
11. Je kent de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll.
12. Je bent vertrouwd met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden.
13. Je bouwt makkelijk vertrouwen op en beweegt je vlot tussen arbeiders, bedienden en management.
14. Je bent stevig, diplomatisch en in staat om collegas op een constructieve manier te challengen wanneer dit nodig is.
15. Je werkt autonoom, resultaatgericht en voelt je thuis in een context met veel verantwoordelijkheid en autonomie.
16. Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een basiskennis Frans.
Aanbod
17. Een sleutelrol binnen een stabiel, internationaal en duurzaam bedrijf.
18. De kans om je stempel te drukken op een brede waaier aan HR-themas.
19. Een autonome functie met ruimte voor initiatief en zichtbare impact.
20. Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, in lijn met jouw toegevoegde waarde.