Responsable de production

Notre client est une PME industrielle à taille humaine, spécialisée dans la production de solutions techniques pour une clientèle professionnelle. Forte d’une équipe d’environ 25 collaborateurs, l’entreprise se distingue par son environnement convivial, souple et peu hiérarchisé, permettant à chacun de s’impliquer activement et d’être moteur dans l’amélioration continue.

Le poste de Chef de Production / Production Manager consiste à piloter l’atelier au quotidien pour assurer la continuité de la production, le respect des délais et la qualité des produits.

• Être présent(e) sur le terrain, en atelier, pendant la majeure partie de la journée de travail, avec un minimum de 7 heures par jour aux côtés de l’équipe technique pour suivre l’activité, répondre aux besoins immédiats et accompagner les opérations.
• Organiser la production au jour le jour : gérer les plannings, les remplacements, la répartition des tâches et la logistique interne, en lien direct avec le bureau.
• Animer l’équipe technique : maintenir une bonne communication, soutenir la cohésion, veiller au climat de travail et accompagner les changements, notamment lors de l’arrivée de nouvelles machines.
• Intervenir directement sur les lignes de production et les machines en cas de petites pannes, de réglages ou d’erreurs de process afin de limiter les arrêts et de maintenir l’efficacité de la production.
• Mettre en place des améliorations techniques, ergonomiques et organisationnelles pour simplifier la production et améliorer le fonctionnement quotidien de l’atelier.
• Assurer le relais entre l’atelier, le bureau et, selon les besoins, les fournisseurs ou les clients, notamment pour le suivi des dossiers techniques et la résolution des problèmes courants.
• Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en garantissant le respect des procédures, des règles de sécurité et des exigences de qualité sur site.

• Formation ou expérience en électromécanique/mécatronique.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes techniques en production.
• Expérience de management d’équipe technique, sens de l’organisation et gestion des plannings.
• Leadership naturel, communication claire et esprit d’équipe.
• Orientation terrain : aime être présent(e) en atelier, au contact direct avec les opérateurs.
• Sens de l’initiative, force de proposition pour améliorer process et ergonomie.
• Respect de la confidentialité, management bienveillant.
• Français courant, néerlandais atout ou motivation à apprendre.
• Flexibilité, dynamisme, engagement et volonté d’accompagner le changement.

Une personne qui aime être sur le terrain, s’implique dans l’atelier et garde un réel intérêt pour la technique.

• Elle agit avec dynamisme, autonomie et sens de l’organisation, tout en restant fiable et respectueuse au quotidien.
• Elle cherche des solutions rapidement, s’adapte aux besoins de l’atelier et n’hésite pas à aider l’équipe quand c’est nécessaire.
• Elle communique de façon claire et calme, sait expliquer, rassurer lors des changements et reste à l’écoute des autres.
• Elle apprécie un fonctionnement basé sur le dialogue et le respect mutuel, avec de la discrétion, du bon sens et un état d’esprit positif.

Voici ce que vous pouvez attendre:

• Selon votre expérience, votre salaire brut se situe entre 4000 et 5500 euros par mois.
• Vous êtes couvert(e) par une assurance hospitalisation qui prend en charge vos frais médicaux.
• Vous recevez des chèques-repas de 10 € par jour presté.
• Vous roulez sans frais grâce à votre carte carburant ou carte de recharge.
• Vous avez droit à des écochèques de 250 €.
• Vous recevez un GSM professionnel.
• Vous recevez un ordinateur portable que vous pouvez aussi utiliser à la maison.

Vous bénéficiez de congés payés selon le barème légal (secteur CP 207), avec une organisation souple et un bon équilibre vie professionnelle/vie privée grâce à la flexibilité de la PME. Les absences et congés sont gérés en concertation avec l’équipe : chacun peut poser ses jours de repos en accord avec les besoins de l’atelier et le planning global.

L’entreprise valorise le respect du temps de repos et s’assure que chaque collaborateur puisse profiter pleinement de ses jours de congé, dans un climat de confiance et de dialogue.