Functieomschrijving
Doel
De teamleider is verantwoordelijk voor het effectief delegeren, begeleiden en ondersteunen van een team om de gestelde doelstellingen te behalen. Deze rol omvat het coördineren van werkzaamheden, het motiveren van teamleden, het waarborgen van een goede werksfeer en het toezien op de uitvoering van het beleid. De teamleider is een bruggenbouwer tussen het team en het management en zorgt ervoor dat de operationele processen optimaal verlopen.
Kerntaken
1. Leiden en motiveren:
2. Aansteken van de motivatie en betrokkenheid van teamleden.
3. Het creëren van een positieve werksfeer en het stimuleren van samenwerking.
4. Het organiseren van teamoverleggen en het aanmoedigen van teamleden om ideeën en feedback te delen.
5. Plannen en organiseren:
6. Het coördineren van de dagelijkse werkzaamheden en het verdelen van taken binnen het team.
7. Zorgen voor een efficiënte inzet van teamleden en middelen.
8. Bewaken van de voortgang van de werkzaamheden en het bijsturen waar nodig.
9. Coachen en begeleiden:
10. Het geven van persoonlijke begeleiding en feedback aan teamleden.
11. Het bieden van ondersteuning in de professionele ontwikkeling van medewerkers.
12. Het identificeren van opleidingsbehoeften en zorgen voor de juiste trainingsmogelijkheden.
13. Kwaliteitsbewaking en resultaatgericht werken:
14. Bewaken van de kwaliteit van het werk en het naleven van de gestelde normen en procedures.
15. Het rapporteren van de voortgang en resultaten aan het management.
16. Probleemoplossing en conflictbeheersing:
17. Het identificeren van eventuele knelpunten binnen de werkprocessen.
18. Actief zoeken naar en implementeren van oplossingen.
19. Bemiddelen bij conflicten en zorgen voor een harmonieuze samenwerking binnen het team.
20. Communicatie:
21. Fungeren als aanspreekpunt voor zowel het team als het management.
22. Het communiceren van bedrijfsdoelen, veranderingen in beleid of procedures naar het team.
23. Het verzamelen en delen van feedback vanuit het team richting het management.
Verantwoordelijkheden
24. Teamresultaten: Zorgen voor de realisatie van de teamdoelstellingen en bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.
25. Personeelsbeheer: Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en zorgen voor de persoonlijke ontwikkeling van teamleden.
26. Kwaliteit en efficiëntie: Het waarborgen van de kwaliteit van het werk en het efficiënt inzetten van middelen en tijd.
27. Veiligheid en compliance: Zorgen voor naleving van veiligheidsprocedures en bedrijfsrichtlijnen.
Bevoegdheden
28. Het nemen van operationele beslissingen, zoals taakverdelingen en werkplanning.
29. Het aanspreken van teamleden op prestaties en gedrag.
30. Het voeren van gesprekken over het functioneren van teamleden, inclusief het geven van feedback en aanbevelingen voor verbeteringen.
31. Het implementeren van veranderingen in werkprocessen en procedures binnen het team.
32. Het escaleren van grotere problemen naar het hoger management.
Vereisten
Competenties
33. Leiderschap: In staat om een team te inspireren, motiveren en richting te geven. Beschikt over de capaciteit om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.
34. Communicatieve vaardigheden: Effectief communiceren met teamleden en het management, zowel mondeling als schriftelijk.
35. Probleemoplossend vermogen: Het snel kunnen identificeren van problemen en het vinden van passende oplossingen.
36. Organisatorisch vermogen: Het kunnen plannen, coördineren en beheren van verschillende taken en prioriteiten tegelijk.
37. Besluitvaardigheid: Snel en effectief besluiten nemen, ook onder druk.
38. Empathisch vermogen: Het tonen van begrip voor teamleden en het in staat zijn om conflicten op een constructieve manier aan te pakken.
39. Kritisch denken: In staat zijn om processen te evalueren en te verbeteren met het oog op efficiëntie en effectiviteit.
Kwalificaties
40. Opleiding:
41. Minimaal een bachelor, bij voorkeur in een vaktechnische richting.
42. Ervaring:
43. Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol.
44. Ervaring in het begeleiden van teams, het geven van feedback en het managen van prestaties.
45. Vaardigheden:
46. Goede kennis van de gebruikte software en technologieën in de organisatie.
47. Ervaring in het werken met verschillende systemen voor rapportages, planningen en het monitoren van teamresultaten.
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Aanbod
48. Een stabiele werkplek met een zeer aangename werksfeer
49. Goede verloning die meegroeit met je prestaties
50. Maaltijdcheques als extraatje
51. Mogelijkheid op een vast contract na een geslaagde interimperiode
52. Ruimte om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een technisch uitdagende omgeving
Interesse in deze vacature of wens je meer info?
Contacteer AGO Technics!
Tel: 014 41 90 98
Mail:
LinkedIn:
Facebook:
Spring je liever even binnen? Je bent steeds welkom op ons kantoor in Leopoldstraat 14 te Turnhout.
Via Technical Recruitment geven wij 100% dedication in de search naar jouw droomjob!
Overweeg jij een carrièreswitch, op zoek naar een nieuwe vaste job of klaar voor de start van je loopbaan?
Voorkeur om te werken op uitzendbasis of liever onmiddellijk vast in dienst? Just let us know, we make it work!