Job Purpose :
1. Contribue à la stratégie GSK Vaccins dans son domaine de responsabilité
2. Contribue à la production en alignant les ressources matérielles et humaines et les compétences
3. Assure la performance et l’engagement de l’équipe afin d'atteindre les objectifs de productions tout en garantissant les requis EHS, Qualité, Coûts et Supply
4. Est responsable d’une équipe d’ouvriers et/ou d’employés (entre 10 et 15 personnes)
5. Gère son équipe au quotidien en assurant le niveau de performance, de motivation et de priorités sur les activités à valeur ajoutée
6. Joue un rôle moteur dans le développement continu des membres de son équipe.
Key Responsibilities :
Production
7. Supervise et gère les opérations quotidiennes liées à la production de vaccins (bulk, formulation et filling)
8. Participe à l'élaboration du plan de production pour la période à venir sur base de l’agenda standard tout en incluant les besoins tels que la maintenance, la validation, l’EHS et le développement
9. Evalue les ressources nécessaires à sa réalisation
10. Utilise les ressources là où cela a le plus d’impact et est le plus critique pour l’organisation
11. Assure la compliance tout en restant agile et remédie aux gaps dans les plus brefs délais
12. Assure le suivi des KPI’s liés à la Qualité, au Supply et l’EHS dans sa zone, les monitore et garantit le déploiement d'actions éventuelles
13. Identifie les activités à valeur ajoutée et fait le nécessaire pour que son équipe se focalise dessus
14. Est en mesure de mener des investigations pour les déviations de son secteur
15. Est partie prenante dans la définition, l'exécution et/ou coordination des Change Controls de son secteur
16. Fournit les ressources pour l'exécution des protocoles de validation
17. Ose dire « non » en donnant du sens et reste aligné sur les priorités
18. Anime ou participe à certaines réunions de gouvernances
19. Participe à la rédaction des documents de production
20. Simplifie, standardise et challenge le statu quo à des fins d’amélioration continue
21. Connaît l’éco système et les outils continuous improvement et les applique au quotidien afin de contribuer à l'amélioration continue des activités et des ressources de production
22. Assure la conformité des opérations avec les exigences cGMP et des autorités et contribue à la qualité de la production en étroite collaboration avec le QA en prenant des mesures correctives si nécessaire
23. Est task owner dans les eCC
24. Rédige et est owner des déviations mineures et majeures dont les problèmes sont liés à son domaine d’activité et est garant de la définition et de l'implémentation des CAPA associés
25. Réalise des audits internes (L1), participe aux Inspections des sujets dans son scope lors d’audits internes (L2, L3) et externes (FDA, OMS, EMA, …). Il participe à la définition des réponses associées.
26. Assure une communication efficace et une collaboration optimale au sein de son équipe, et vis-à-vis des autres partenaires (TS, QA, Supply, HR, EHS, équipes support, LT) au sein de sa S/MPU
27. Applique les processus recommandés tout en s'assurant du respect des processus de Change Management
Leadership
28. Gère son équipe par une présence quotidienne sur le terrain de minimum 50% en ligne avec l’agenda standard
29. Connaît, intègre et applique au quotidien les 4 piliers du leadership :Motivate :Reconnaît et valorise les succès et les bons comportements au sein de l’équipe sur tous les domaines tels que le respect, la bonne collaboration, l’amélioration continue, l’EHS et la qualitéExplique à l'équipe comment elle contribue aux priorités et aux objectifs de la MPUFocus :Définit les rôles et responsabilités, et les délivrables attendus.Fait le nécessaire pour maintenir les activités de l’équipe sur les priorités définies.Corrige et/ou sanctionne les comportements inadéquats et/ou ou le non-respect des règles qualité, EHS, HRCare :Fournit un soutien à son équipe afin d’assurer le bien-être au travailEtablit une collaboration au sein de l’équipe pour favoriser l’entraide et une ambiance de travail sereine.Crée un environnement inclusif où chacun se sent valorisé en maintenant la proximité et un climat de confiance.Traite chacun avec respect.Ecoute et cherche à comprendre les besoins de l’équipeDevelop :Evalue de manière régulière les compétences et la performance de son équipeS’assure que les actions de développement sont identifiées et réalisées de manière à avoir une équipe homogène en termes de performance.Partage les bonnes pratiques avec son équipe et ses collègues.Donne du feedback constructif en temps opportun, comprend et apprendre de ses erreurs.
30. Communique régulièrement et donne les messages adéquats
31. Entretient et favorise un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
EHS
32. Assure la conformité sur les sujets EHS dans son domaine d’activité et développe l’état d’esprit EHS au sein de l’équipe
33. Assure que toutes les personnes travaillant dans sa zone de production restent en sécurité à tout moment
34. S'assure que toutes les évaluations des risques sont effectuées et de la compréhension des risques par son équipe
35. Participe aux évaluations des risques avec l'évaluateur des risques et bénéficie du support des fonctions compétentes
36. Comprend et assure la mise en œuvre opérationnelle des évaluations des risques
37. Vérifie régulièrement que les formations de son équipe sont à jour ainsi que les profils de risque
38. Met en place des actions correctives et contrôler l'efficacité des actions correctives
39. Assure le partage transversal des CAPA dans sa communauté de pratique.
40. Suit les processus EHS et anticipe au maximum les risques liés à toutes les activités de sa zone de production
Why You ?
Qualifications :
41. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en chimie, pharmacie, bio-ingénierie ou autre orientation scientifique
42. Vous avez une passion pour la dynamique de groupe et le développement individuel
43. Vous savez gérer le stress et vous privilégiez la qualité.
44. Vous êtes doués de capacités d’analyse, de résolution de problèmes, de précision et d’organisation.
45. Vous fixez des priorités sans perdre le fil des échéances
46. Vous avez de vraies compétences de leadership : responsabilité, enthousiasme et excellentes compétences sociales et communicatives
47. Vous êtes énergique, communicatif et orienté vers les gens - et vous obtenez ainsi l'adhésion de votre équipe.
48. Le coaching et l'assistance aux personnes sont votre truc (de préférence, vous avez déjà de l'expérience en tant que leader).
49. Vous aimez l'idée d’avoir un impact sur la vie des patients.
If you have a disability and require assistance during the course of the selection process, you will have the opportunity to let us know what specific assistance you require in order to make suitable arrangements.
Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.
People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
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