Bedrijfsinformatie
Onze partner produceert een breed gamma aan vloerelementen, waaronder gewapende en voorgespannen gewelven, predallen, balken en kolommen. Naast hun productiesite beschikken ze ook over een eigen studiebureau en hebben ze eigen transport. Door de constante groei zijn ze momenteel op zoek naar een medewerker met ervaring in hard HR en boekhoudkundige taken.
Functieomschrijving
Voor de vacature van bediende hard HR & boekhouding heb je onderstaande verantwoordelijkheden:
Uw verantwoordelijkheden:
Personeelsadministratie
* Voorbereiding en opvolging van de loonverwerking van 80 à 90 medewerkers in 4 verschillende paritair comités. (bouw, transport, bedienden en arbeiders in samenspraak met ons sociaal secretariaat - Securex)
* HR-administratie (opmaken contracten / opvolging interims / opvolgen prestaties medewerkers)
Boekhoudkundige taken
* Dagelijkse verwerking van aankoopfacturen en bankverrichtingen
* Betalingen voorbereiden
* Opmaken van verkoopfacturen, niet het rekenen
* Voorbereiden Btw-aangifte
* Opmaken PRODCOM-aangifte edm
* Voorbereiden van jaarafsluitingen (in samenwerking met ons boekhoudkantoor)
* Diverse administratieve taken
Jouw profiel
Dit heb je nodig voor de job
Voor de vacature payrollmedewerker heb je ervaring in de hard HR, bij voorkeur in de bouwsector.
* Vlotte kennis van MS Office outlook, word, excel, ervaring met Odoo is een pluspunt
* Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans is een plus om te communiceren met de collega's van Wallonië
* Je kiest bewust voor deze functie en wenst deze ook op lange termijn uit te oefenen
Wij bieden jou
Je loon en extralegale voordelen
* U komt terecht in een gezond en dynamisch bedrijf.
* Er heerst een open communicatie en er is ruimte voor eigen inbreng.
* U werkt samen met gedreven en enthousiaste collega's.
* U kunt werken in een gloednieuw kantoorgebouw.
* Aantrekkelijk salarispakket.
* Fulltime job.
* Maaltijdcheques inbegrepen.
* Bedrijfswagen is bespreekbaar.
Zo zit het met je vakantie
* 40-urige werkweek.
* Collectieve sluiting van het bedrijf tijdens bepaalde periodes
* Groot verlof van drie weken rond 21 juli
* Volledige sluiting tijdens de kerstvakantie, gelijklopend met de schoolvakantie
* Tijdens de paasvakantie wordt er meestal 1 à 2 dagen verlof genomen
* Tijdens de herfstvakantie wordt er ook een paar dagen verlof genomen, maar geen volledige week
* Brugdagen worden opgenomen