Groep Blancquaert, een dynamisch en ambitieus familiebedrijf van onafhankelijke bank- en verzekeringskantoren, staat aan de vooravond van een nieuwe groeifase. Met een duidelijke strategische koers zetten we in op versterking van onze interne werking en zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die vandaag scherp invult én morgen vooruitdenkt.
In deze rol ligt de focus op het aantrekken van de juiste profielen binnen bank en verzekeringen, met bijzondere aandacht voor schaarse profielen en toekomstige competenties. Je combineert operationele daadkracht met inzicht in de sector en bouwt actief mee aan een duurzame talentenpool en een sterk werkgeversverhaal.
Als Talent Acquisition Specialist neem je ownership over het volledige rekruteringsluik en denk je structureel mee over de instroom van talent op middellange en lange termijn.
Operationeel – vandaag impact maken
* End-to-end opvolging van rekruteringen voor functies binnen bank, verzekeringen en ondersteunende diensten;
* Intake met leidinggevenden en vertaling van noden naar scherpe functieprofielen;
* Actieve sourcing via diverse kanalen (LinkedIn, netwerken, scholen, partners, social media,..);
* Screenen, interviewen en begeleiden van kandidaten doorheen het selectieproces.
Strategisch – bouwen aan morgen
* Analyseren van toekomstige wervingsbehoeften en kritische competenties binnen de groep;
* Uitbouwen en onderhouden van een duurzame talentenpool (op korte en lange termijn);
* Meedenken over workforce planning en schaarse profielen binnen onze sector;
* Optimaliseren van rekruteringsprocessen en candidate experience.
Employer branding
* Actief bijdragen aan een sterk en authentiek employer brand;
* Meewerken aan employer branding initiatieven;
* Fungeren als ambassadeur van Groep Blancquaert op jobevents, scholen en netwerkmomenten.
Je bent een recruitmentprofessional die verder kijkt dan “vacatures invullen”. Je begrijpt de context van bank en verzekeringen, voelt aan waar de markt naartoe beweegt en weet mensen te overtuigen;
* Minstens 2 jaar ervaring in A-Z recruitment;
* Sterke kennis van of affiniteit met de bank- en verzekeringswereld (grote troef);
* Ervaring met actieve benadering via LinkedIn;
* Inzicht in employer branding en hoe rekrutering bijdraagt aan het werkgeversmerk;
* Communicatief sterk, professioneel en hands-on;
* Proactief, gestructureerd en resultaatgericht.
Verzekeringen, Werving en selectie, Planning, School, Sociale media, Vertaling, Netwerken, Employer Branding, Communicatief sterk, Financiën, Sourcing