In samenwerking met een productiebedrijf in regio Ieper is Robert Half op zoek naar een Junior HR Manager.
In deze functie ondersteun je zowel de organisatie bij een breed en gevarieerd HR takenpakket. De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling (38,5u/week). Je komt terecht in een vooruitstrevende en mensgerichte onderneming waar HR een centrale rol speelt.
Volgende taken behoren tot jouw pakket:
* Als Junior HR Manager heb je een brede A-tot-Z verantwoordelijkheid over zowel de hard als soft HR-processen binnen de organisatie.
* Je coördineert de payroll- en loonverwerking met ondersteuning van een externe consultant die maandelijks een paar dagen meewerkt, en een sociaal secretariaat.
* Je staat in voor de volledige onboarding en beheert arbeidsovereenkomsten en tijdskredietaanvragen.
* Daarnaast ben je verantwoordelijk voor wettelijke updates en interne communicatie rond arbeidsreglementen en procedures.
* Op het vlak van soft HR begeleid je de CAO-onderhandelingen en overlegmomenten met vakbonden, voer je verzuim- en bemiddelingsgesprekken en ondersteun je gedragscorrigerende gesprekken in samenwerking met de productiemanager.
* Je organiseert aanwervingsprocessen voor bedienden en arbeiders en stemt af met selectiebureaus. Daarnaast coördineer je interne communicatie en personeelsactiviteiten zoals sociale verkiezingen, pensioenmomenten en bedrijfsevenementen.
* Je werkt actief mee aan HR-projecten zoals het uitschrijven van functieomschrijvingen, opzetten van evaluatieprocessen en bekijken van loonschalen en hebt regelmatig contact met medewerkers binnen de organisatie. Dit geeft je de mogelijkheid om verder te groeien en ervaring op te doen in een uitdagende KMO-context.
Jouw profiel:
* We zoeken een HR verantwoordelijke/generalist, die de juiste drive en attitude meebrengt.
* Je bent een gedreven professional die verantwoordelijkheid wil opnemen en zin heeft om een breed HR-pakket uit te voeren. Of je nu pas van de schoolbanken komt of al een eerste ervaring in een generalistische HR job hebt, straal je maturiteit uit en ben je klaar om van deze rol een succes te maken.
* Je hebt minstens een bachelor behaald, bij voorkeur in HR of bedrijfspsychologie, en beschikt over een basiskennis van payroll en sociale wetgeving.
* Ervaring met HR-tools zoals SD Worx en Protime is een pluspunt.
* Je houdt ervan hét aanspreekpunt te zijn van HR topics in een KMO.
* Je beheerst het Nederlands goed en hebt geen schrik om Frans te spreken, ookal is dit met wat fouten. Je bent bereid om gesprekken met medewerkers en leidinggevenden in beide talen te voeren. Daarnaast ben je een "doener" met een kritische blik, een proactieve houding en met mentale veerkracht.
* Je werkt graag in een omgeving met korte communicatielijnen en directe samenwerking, waarin initiatief wordt gewaardeerd. Collega's kunnen op je bouwen en je wil actief bijdragen aan een motiverende werksfeer.
Het aanbod:
* Je komt terecht in een toekomstgerichte organisatie met een collegiale KMO-cultuur waar je niet verdwijnt in de massa.
* Medewerkers worden hier gewaardeerd, gehoord en ondersteund in hun ontwikkeling. Jij krijgt reële groeikansen en hebt impact op de HR-processen die de hele organisatie ten goede komen.
* Je werkt 38,5 uur per week met een flexibele regeling. Op maandbasis ben je 1x aanwezig van 13u tot 22u.
* Het loonpakket varieert tussen €2.800 en €4.000 bruto, afhankelijk van ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques en sport- en cultuurcheques. Daarnaast ontvang je een netto onkostenvergoeding, een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en invaliditeitsverzekering.
* Er wordt een verder groeitraject voorzien.
* Je krijgt hier meteen een vast contract.
Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door elke.vandebuerie@roberthalf.be
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op .